2025年度吉安武功山景区开发有限公司猎聘公告
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吉安武功山景区开发有限公司2025年度猎聘公告正文 吉安武功山景区开发有限公司2025年度猎聘公告
吉安武功山景区开发有限公司于2012年9月成立，注册资本1.3亿元，由吉安武功山旅游发展集团有限公司全资控股，经营范围涵盖许可项目包括建设工程监理、勘察、施工、设计，房地产开发经营，住宿服务，餐饮服务等；一般项目有游览景区管理、市政设施管理、旅游开发项目策划咨询、物业管理等。现因公司发展需要，面向社会公开猎聘，具体猎聘事宜如下：
一、猎聘原则
（一）德才兼备、以德为先：公司注重应聘者的品德与才能，其中品德被放在首位，强调个人品质与职业道德的重要性。
（二）公开、平等、竞争、择优：猎聘过程公开透明，确保所有应聘者享有平等的竞争机会，通过竞争选拔出最优秀的人才。
（三）工作需要、人岗相适：根据公司的实际需求，结合应聘者的专业背景、工作经验和个人能力，确保人岗高度匹配。
（四）近亲属回避：公司在职员工的配偶、子女及其配偶、兄弟姐妹属于回避范围。具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。如遇其他需回避情况，按相关文件执行。
二、猎聘条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为或不良记录，服从工作安排；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.具有符合岗位要求的工作能力；
6.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。报考岗位须符合岗位要求的工作经验年限，或有突出业绩，可适当放宽学历及年龄限制。本公告中年龄、工作经验计算截止日期为2025年12月31日。
（二）有下列情形之一的，不得应聘：
1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的；
2.受过司法机关刑事处罚的，被人民法院列入失信被执行人名单的；处于党纪政务处分影响期内的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
3.存在《公司法》《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关法律法规、规范性文件规定的不适合担任企业管理人员情形的；
4.现役军人；
5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
6.法律法规规定的其他情形的人员；
7.聘用后构成回避关系的岗位。
三、猎聘计划
本次共猎聘1人，具体岗位名称及岗位条件如下：
（一）运营部部长
1.猎聘人数：1人
2.岗位条件：
（1）50周岁及以下；
（2）大专及以上学历，市场营销、旅游管理类专业优先；
（3）具备8年以上文旅行业负责人工作经验，负责过景区运营管理、文旅开发运营等相关业务，并运营管理过1个以上景区项目；
（4）具有较强的领导能力和执行力，具备良好的沟通交流以及协调能力，有良好的团队合作精神。
3.用工方式：
采用职业经理人形式用工。采取特殊人才薪资方案与人才签订合同，同时约束工作业绩和考核管理要求。
四、报名须知
（一）本次猎聘实行常态化滚动招聘，猎聘的组织实施工作从启动之日起至满足公司业务发展为止。
（二）具体流程为：猎聘公告发布—人才寻访或个人报名—择优推荐—组织测评—确定初步人选—综合考察背调及体检—确定聘用人选—公示等程序进行。
（三）本次猎聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，凡符合岗位条件要求并有意报考的应聘者请添加微信咨询，或在工作日（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）拨打电话咨询：18607960120麻经理（微信同号），获取报名方式及岗位、待遇等详情。
五、其他说明
（一）应聘人员须对提供的报考信息和报名材料的真实性、准确性负责，资格审查工作贯穿猎聘全过程。如发现应聘人员不符合猎聘条件、存在弄虚作假等情形，一经查实，取消测评、录用等资格。
（二）吉安武功山景区开发有限公司有权根据报名情况，调整、取消或终止本次猎聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘享有最终解释权。
（三）本次公开猎聘自觉接受社会各界及有关部门的监督。
吉安武功山景区开发有限公司
2025年12月31日
文章来源：https://www.jarencai.com/infos/177885.html?IsHideTop=
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