2025年江西江投数字经济技术有限公司第2批次社会招聘规划发展部副总经理的公告

发布：2025-08-28 10:58:51 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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江西江投数字经济技术有限公司2025年第2批次社会招聘规划发展部副总经理的公告摘要

　　 江西江投数字经济技术有限公司2025年第2批次社会招聘规划发展部副总经理的公告已发布，报名时间为2025年8月26日至9月8日24时。江西公务员考试网现将其发布如下：

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江西江投数字经济技术有限公司2025年第2批次社会招聘规划发展部副总经理的公告正文

　　江西江投数字经济技术有限公司2025年第2批次社会招聘规划发展部副总经理的公告

　　因工作需要，江西江投数字经济技术有限公司（以下简称“江数技术”）面向社会公开招聘1名规划发展部副总经理。现将有关事项公告如下：

　　一、企业简介

　　江数技术是江西省数字产业集团有限公司（简称“江西数字集团”）全资子公司。作为江西数字集团产业数字化二级板块公司，江数技术以服务制造业数字化转型为重要依托，建设全省制造业数字化转型平台，积极落实江西省制造业重点产业链现代化建设“1269”行动计划，充分发挥江西数字产业“总服务商”核心作用，为全省中小企业数字化转型赋能加力。

　　二、招聘基本条件

　　（一）基本条件

　　1.具有良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力；

　　2.遵纪守法，品行端正，廉洁自律，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养；

　　3.善于学习，思维敏捷，能够把公司的决策部署同本职工作相结合，积极主动地开展工作；

　　4.有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；

　　5.身体健康，具有良好的心理素质。

　　（二）具有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的；

　　3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的；

　　4.其他原因不适宜报考的人员；

　　5.不符合填报招聘岗位所需的专业、学历、年龄等条件；

　　6.被开除中国共产党党籍的；

　　7.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

　　8.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；

　　9.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　10.被单位辞退未满5年的；

　　11.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的

　　12.与公司领导及组织人事部门负责人存在亲属关系（含夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系）的；

　　13.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；

　　14.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、招聘人数及岗位要求

　　本次招聘需求计划1人，招聘岗位具体要求详情见《江西江投数字经济技术有限公司2025年第2批次社会招聘规划发展部副总经理需求计划表》（附件1）。岗位所需要的学历、工作经历计算均截至2025年6月30日，对专业的认定以最高学历为准。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。

　　四、招聘程序

　　（一）线上报名

　　采取网上报名方式进行，符合条件人员请点击报名链接，进入招聘系统进行注册，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。后续相关事宜请关注招考平台。报名时间为2025年8月26日至9月8日24时。报名链接：https://www.jxrcfw.com/exam/apply/1407443779371544576

　　报名技术支持电话：18079121799。

　　应聘者须据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料扫描件，具体包括：

　　1.报名登记表（附件2）

　　2.身份证正反面；

　　3.学历证及学位证；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；

　　4.岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动（聘用）合同、公司离职/在职证明（需盖公章）、养老保险缴费证明等证明材料之一；职务证明材料（任职文件）等其他证明材料；

　　5.领导干部须回避的亲属关系信息表（附件3，本人签名后扫描或拍照上传）。

　　（二）资格审查

　　根据岗位要求，对应聘人员报名条件进行资格审查，符合岗位招聘条件人员数量应不低于3人，满足开考条件后即可组织开展笔试、面试。

　　资格审查将于线上进行，资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名。应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　（三）甄选考试

　　采取笔试、面试方式进行，先进行笔试后进行面试。（具体时间另行通知，请报考人员保持通讯设备通畅）。

　　1.笔试

　　本次招聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，已报名且资格审查合格人员全部进入笔试环节；笔试成绩低于60分者不予进入面试环节，笔试时间地点另行通知。

　　笔试题本由江数技术公司委托第三方机构命题。为提高招聘效率，对通过资格审查的报名者达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。

　　2.面试

　　面试采取半结构化面试的方式。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等，面试总分为100分，每名考生面试成绩按考场内全体考官评分平均值（四舍五入保留小数点后两位）确定，面试综合得分低于70分的，不予进入后续环节。

　　面试题本由委托第三方机构命题。拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为3:1，笔试通过者未达规定比例的岗位，则该岗位的面试人数为其笔试通过人数。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，按照综合成绩从高到低，选取进入下一环节的人员，综合成绩低于70分者，不得进入下一环节。

　　（四）考察

　　根据综合成绩从高到低的排名顺序，按招聘岗位计划数等额确定入闱背景调查人员。对入闱人员的组织考察工作由综合管理部牵头组织实施，在拟录用人员所在单位开展。主要对其德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查，在核查学习经历、近亲属关系情况、工作经历、犯罪记录、征信、法律纠纷记录、人事档案、经商办企及体检等情况的基础上，重点调查政治素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。按照“凡提四必”要求，征求党风廉政等意见、落实“双签字”等要求、审核人事档案等相关程序，并形成背景调查情况表和考察报告。若经考察，没有合适的拟聘人员，可取消或减少此岗位录用计划。

　　（五）体检

　　背景调查合格者确定为入闱体检人员，进入体检环节，体检对象按通知要求到指定医院参加体检。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

　　（六）职数审核

　　选拔任用公司中层管理人员,应当在集体研究程序前报江西数字集团审核职数。

　　（七）集体研究

　　本次招聘结合岗位需求，按照人岗相适、择优聘用的原则，对符合招聘条件的应聘者，由公司党总支委员会集体研究决定任职事宜。

　　（八）公示

　　对拟聘人员进行为期不少于5个工作日的公示。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因公示原因产生的缺额，可根据实际需求研究决定是否递补。

　　（九）录用

　　公示期满无异议，由公司正式发出录用通知，办理入职及相关手续，依法签订劳动合同并执行试用期制。试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。因体检、考察、公示自动放弃或不合格等原因产生的缺额，可根据实际需求研究决定是否递补录用。录用结果报江西数字集团备案。

　　五、薪酬待遇

　　按江数技术薪酬管理制度执行，提供行业内有竞争力的薪酬待遇。