2022赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告
赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告摘要 赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告已发布，报名时间：2022年12月13日—2022年12月22日，如符合条件的报名人数较少的岗位，将视实际情况适当延长相关岗位的报名期限。江西公务员考试网现将其发布如下：
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赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告正文赣州市金盛源融资担保集团有限公司招聘公告
赣州市金盛源融资担保集团有限公司于2013年4月12日经省政府金融办批准重组，为市属国有金融企业。
公司由市财政局履行出资人监管职责，注册资本26.9亿元，主体信用评级AA级的政府性融资担保机构。公司业务经营范围包括融资性担保、履约担保、诉讼保全担保业务，与担保有关的融资咨询、财务顾问等中介服务业务，再担保业务等。
为满足业务发展需要，现面向社会公开招聘普惠担保部项目经理与行政部文员共2名人员。
一、招聘岗位及人数
1.普惠担保部项目经理1名。
2.行政部文员1名。
二、岗位目标薪酬
普惠担保部项目经理年度目标薪酬12万元左右。
行政部文员年度目标薪酬12万元左右。
三、岗位任职要求
（一）资格条件
普惠担保部项目经理资格条件：
1.本科及以上学历（非全日制本科学历的，第一学历需全日制大专）。
2.有3年及以上银行信贷或担保项目、风控、合规相关工作经验。
3.熟悉财务、金融和担保法等相关知识，了解担保操作流程。
4.年龄35周岁（含）以下。
行政部文员资格条件：
1.本科及以上学历（非全日制本科学历的，第一学历需全日制大专）。
2.有3年及以上行政、办公室、文化宣传相关工作经验。
3.文字功底扎实，有良好的口头表达及写作能力。
4.有较强的沟通、协调、执行能力。
5.年龄35周岁（含）以下。
注：有工作经验或年龄要求的岗位，工作经历或年龄的计算时间截至招聘公告发布之日。工作经历必须为获取大学毕业证书后的工作经历，在校期间的兼职、实习和社会实践等经历不作为工作经历。所有工作经历要求必须提供佐证材料，具体可为劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录、公积金缴纳记录、工作证明、离职证明、相应国家机关事业单位具有管理权限的组织人事证明材料，或者其他可以明确证明且无歧义的材料等。
（二）否决条件
有以下情形之一者不具备报考资格，不予接受报名：
1.曾受过刑事处罚，曾被开除中国共产党党籍或公职的人员，以及法律法规和政策规定不得聘用的其他情形人员。
2.尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的。
3.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的。
4.被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）或开除的。
5.现役军人。
6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为国有企业人员的。
8.其他不宜从事本次招聘岗位工作的情形。
四、招聘程序
此次招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2022年12月13日—2022年12月22日，如符合条件的报名人数较少的岗位，将视实际情况适当延长相关岗位的报名期限。
2.报名方式：发送报名材料至jsydbrsb@163.com邮箱报名，报名材料命名为“应聘××岗位+姓名”；通过赣州人事人才网、九一人才网、智联招聘等网站在线投递应聘简历的，须按要求把报名材料发送至jsydbrsb@163.com邮箱。
3.报名材料：
①Word格式《报名表》，请下载附件。
②身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，研究生学历的须同时提供本科毕业证、学位证，有工作经验要求的岗位须提供相关证明，以上相关证件须提供扫描件（应聘者进入笔试的须带原件备查）。
4.联系方式：
（1）地址：赣州市兴国路18号财智广场A栋2楼。
（2）电话：0797-8198816，13517073339，联系人范先生。
（二）资格审查
1.资格审查主要审核应聘者与职位相关的学历、学位、专业、资格证、职称证、年龄、工作经历等基本信息。
2.《报名表》主要信息填写不完整或报名材料不齐全者，资格审核不予通过。
3.资格审查贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格。
（三）笔试
1.符合条件的进入笔试，由第三方制定笔试题目（含命题、审题、印刷、阅卷），由公司组织笔试考试（包括场地安排、考试通知、监考等），具体时间、地点另行通知（未进入笔试的人员不另行通知）。
2.笔试满分为100分，采用闭卷方式进行，笔试内容根据招聘岗位要求确定。
3.笔试成绩满60分，从高分到低分，按照1:3确定入围面试人员（与入围最后一名成绩并列者一并列入）；若未达到对应的入围比例，实际进入面试人数须不少于招聘计划数；若实际进入面试人数少于招聘计划数，则核减相应招聘计划数。
（四）面试
1.面试采取应聘者自述、考官提问等方式，主要考察测评应聘者应具备的专业知识、沟通表达能力、灵活应变能力、求职动机等。
2.由第三方制定面试题目（含命题、审题、印刷），公司组织面试。
3.面试时间、地点另行通知（未进入面试的人员不另行通知）。
4.面试满分为100分，面试小组成员就面试情况进行综合评分，去掉1个最高分及1个最低分，其余得分总和的平均分（小数点后保留2位小数）为应聘者面试成绩；面试成绩75分（含）以上者，方可拟定为候选人。
（五）计算综合成绩
按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。
（六）背景调查与体检
根据综合成绩（面试成绩需75分及以上）从高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定候选人（成绩相同者加试题目，得分高者拟定为候选人），开展背景调查与体检。
若背景调查中发现候选人在个人诚信、道德、征信、职业操守、遵纪守法方面存在问题，或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情况递补或重新招聘。
体检需在市级及以上三甲医院按国家公务员体检标准进行体检，体检费用考生自理。体检不合格或本人自愿放弃体检的人员，将取消资格，视情况递补或重新招聘。
（七）公告与公示
1.入围笔试、面试、背景调查与体检人员名单在集团公司网站进行公告。
2.通过背景调查和体检的拟录用人员名单，在集团公司网站公示3天，接受社会监督；经公示无异议或异议查实不影响聘用的人员，提交公司相关会议集体讨论；对公示未通过的人员取消聘用资格，视情况递补或重新招聘。
（八）讨论研究、聘用
公示合格的拟聘用人员，提交公司相关会议集体研究讨论。通过研究讨论的拟聘用人员，由党群工作部（人力资源部）通知办理入职手续。若本人自愿放弃入职或在规定时间内（一般为1个月内）未报到，按其自行放弃处理，视情况递补或重新招聘；试用期内离职的，视情况递补或重新招聘。
五、劳动合同及薪酬待遇
（一）劳动合同
入职后与集团公司签订劳动合同，根据集团公司有关规定，首次聘用期限为1至3年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定约定试用期，试用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。
（二）薪酬待遇
根据相关规定，可享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等，具体薪酬待遇根据集团公司员工薪酬管理有关规定执行。
赣州市金盛源融资担保集团有限公司
2022年12月13日
文章来源：https://www.797rs.com/news/19116.html
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