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2022年上饶市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选公告

发布:2022-12-06 09:25:01    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\上饶市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选公告摘要

  上饶市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选公告已发布,报名时间:2022年12月5日—2022年12月9日江西公务员考试网现将其发布如下:
 
 
 

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\上饶市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选公告正文

上饶市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选公告

  ??为进一步促进全市自然资源系统干部队伍年轻化、专业化、梯队化,激发全市系统内年轻干部干事创业热情,为全市自然资源事业高质量发展提供强有力的人才支撑。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,经市局党组研究决定,面向全市自然资源系统范围内竞争性选拔 2名公务员、1名参公事业单位调任拟任人选。现公告如下:

  一、竞争性选拔的范围

  本次竞争性选拔公务员调任拟任人选面向全市自然资源系统的正科级(针对岗位1)和副科级(针对岗位2、3)事业领导干部(聘干、职工除外)。

  二、竞争性选拔的职位

  根据工作需要,本次竞争性选拔3名拟调任人选。

  岗位1: ?上饶市自然资源局行政服务科(法规信访科、督查办)科长。

  岗位2:上饶市自然资源局高铁经济试验区分局副局长。

  岗位3:上饶市自然资源监察支队案件审理科科长。

  三、报名资格条件

  (一)报名人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》,饶组字〔2022〕21号文件规定的基本条件外,同时应具备以下资格:

  1、岗位1:年龄40周岁及以下(即1981年12月5日以后出生,含12月5日);岗位2和岗位3:年龄35周岁及以下(即1986年12月5日以后出生,含12月5日);

  2、具有大学本科及以上学历;

  3、近三年年度考核均为合格(称职)以上;

  4、凡2002年以后进入机关事业单位的,须符合事业单位进入渠道和政策;

  5、专业技术人员应当担任副高级专业技术职务2年及以上或者已担任正高级专业技术职务;

  6、在管理岗位任职并聘任在专业技术岗位的,需转为管理岗位满6个月以上(不含6个月);

  7、身体健康;

  8、符合法律、法规、章程规定的其他条件。

  (二)有下列情形之一者不予报名:

  1、因犯罪受过刑事处罚的;

  2、被开除中国共产党党籍的;

  3、被开除公职的;

  4、因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的;

  5、被依法列为失信联合惩戒对象的;

  6、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的;

  7、受处分期间或者未满影响期限或者期满影响调任的;

  8、正在接受审计机关审计的;

  9、任职试用期未满或者任现职不满1年的;

  10、因健康原因,身体状况难以胜任工作的;

  11、有违反计划生育、社会治安综合治理等有关政策的;

  12、干部人事档案有严重问题影响调任的;

  13、干部选拔任用规定不适宜使用和法律、法规规定的其他情形。

  四、竞争性选拔公务员调任拟任人选的方式和程序

  选拔调任工作按照个人报名、组织推荐、资格审查、笔试、面试、差额考察、确定初步人选、酝酿任职、公示、报批任职等步骤实施。

  1、报名。

  报名时间:2022年12月5日—2022年12月9日。

  报名地点:市局人事科。

  报名要求:报名者填写《全市自然资源系统竞争性选拔公务员调任拟任人选报名表》(用A4纸正反打印,并提供电子稿)一式两份,并提供身份证、学历学位证原件及复印件等相关材料(复印件加盖单位公章),近三年工作业绩报告(2000字左右)。

  2、组织推荐。各直属单位、县(市、区)自然资源局党组根据报名资格条件,结合人选的现实表现情况,择优推荐人选,并在《竞争性选拔公务员调任拟任人选报名表》相应栏内签署推荐意见并加盖公章。

  3、资格审查。市局人事科会同市局纪检监察组对报名人选进行资格条件审查,凡不具备资格条件者,不得参加竞争性选拔公务员调任。如果竞选职位与报名人员比例不足1∶3,则相应减少竞选职位。资格条件审查贯穿竞争性选拔工作的全过程。

  4、笔试。笔试采取闭卷方式进行,分值为100分;考试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题,并结合国情、省情、市情和自然资源业务知识等内容。根据笔试成绩,按选拔职位数额1∶3的比例确定面试入闱人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入),及时向社会公布。

  5、面试。面试采取结构化面试方式进行,分值为100分。面试考官由竞选小组统一安排,面试成绩当场公布。面试结束后,按笔试成绩的50%比例、面试成绩的50%比例,计算综合成绩。

  6、差额考察。按竞争职位总数根据综合总成绩由高到低,以考察比例1:2的数量确定考察人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。入闱考察人员列为差额考察对象,总成绩清零。由市局党组组成考察组,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察过程中,发现考察对象存在影响任职情形经查核情况属实的,取消其考察资格,且不再递补。

  7、确定初步人选。根据考察结果,按选拔职位数1∶1的比例提出初步调任人选。

  8、酝酿任职。市局党组根据人岗相适和工作需要的原则进行会议讨论研究,酝酿提出调任初步人选岗位安排意见,并报市委组织部酝酿。

  9、公示。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定,对调任初步人选进行公示,公示时间不少于五个工作日。对公示期间收到的信访反映,经查核属实影响任用的取消任职资格,空出的拟调任人选名额,从其余入闱考察人选中再次进行选拔,具体选拔方案另行制定。

  10、报批任职。

  拟任职人选报市委组织部进行公务员调任审批,获批复同意后,办理任职手续和公务员登记审核、审批手续。由竞争选拔调任职务的试用期一年。试用期满考核合格的,正式任职;考核不合格的,按原职级另行安排工作。

  五、纪律要求

  本次竞争性选拔工作在市局党组的领导下进行,市局人事科负责组织实施,市纪委监委驻市局纪检监察组负责全程监督。

  1、要严格操作。竞争性选拔公务员调任工作是我市自然资源系统干部人事制度改革的重要举措,要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、程序和本方案规定的要求操作,确保选拔工作公平、公正。

  2、要认真推荐。各单位择优推荐人选时,须认真审查人选资格条件,严格按程序进行推荐,如出现违反规定导致推荐人选“带病”竞争的,追究部门单位主要领导的责任。

  3、要坚持原则。严把纪律,公道正派,对这项工作中出现的徇私舞弊等违纪行为,一经查实,将按有关规定从严处理。

  文章来源:http://bnr.zgsr.gov.cn/bnr/rsrm/202212/984a6ca714a042338631d211e4ce9060.shtml
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