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2022年江西抚州金溪县招聘专业森林消防队员招聘15人公告

发布:2022-12-02 14:43:34    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\江西抚州金溪县招聘专业森林消防队员招聘15人公告摘要

  江西抚州金溪县招聘专业森林消防队员招聘15人公告已发布,报名时间:2022年11月30日—12月10日;江西公务员考试网现将其发布如下:
 
 
 

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\江西抚州金溪县招聘专业森林消防队员招聘15人公告正文

江西抚州金溪县招聘专业森林消防队员招聘15人公告

  为适应新时代应急管理事业改革发展需要,进一步加强金溪县专业森林消防队伍建设,切实增强我县综合应急救援能力,全力为我县经济发展保驾护航,经研究决定面向全县公开招聘合同制专业森林消防队员15名。现将相关事宜公告如下:

  一、招聘原则

  坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的选人原则,实行统一测试、严格考察、择优录用。采取体能测试和面试相结合的方式进行公开招聘。

  二、招聘人数和条件

  (一)招聘人数

  本次公开招聘人数:队员15人(文员3人)。

  (二)应聘条件

  1.拥护中国共产党,能够坚决贯彻执行习近平总书记提出的“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神,遵纪守法、作风正派,具有坚定的政治素质、较强的正义感;爱岗敬业,勇于奉献,吃苦耐劳;自愿从事森林灭火、应急救援、维稳处突工作,服从命令,听从指挥。

  2.适应大队工作时间安排,年龄为18周岁以上、30周岁以下(1992年11月30日以后出生、2004年11月30日以前出生),队员限男性,文员男女不限,队员具备高中及同等以上文化程度(退役军人、有相关从业经验者可放宽至初中以上文化程度),文员第一学历具备全日制本科及以上学历(文员不需要进行体能测试,直接进入面试),身心健康,男生身高165㎝(含)以上,女生身高155cm(含)以上。

  3.所有招聘入队队员要服从招聘单位调配和管理,严格遵守各项规章制度。

  4.有下列情形之一的,在同等条件下年龄可放宽至35周岁:

  ①持有医生从业资格证书的;

  ②持有水域救援或潜水资格证书的;

  ③有汽车、消防器械等机械维修二年以上工作经历的;

  ④持有B1及以上驾驶执照的;

  ⑤有国家承认与森林灭火、应急救援工作相关证书的。

  5.有下列情形之一的,不予招聘:

  ①受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

  ②有犯罪嫌疑尚未查清的,本人及其直系亲属被确定为失信被执行人的;

  ③因违反有关规定,被开除、辞退、解聘的;

  ④有传染性疾病者;

  ⑤色盲、近视及耳聋者;

  ⑥脉搏不正常,呼吸系统、心血管系统有疾病者;

  ⑦强度神经衰弱,高血压、低血压,眩晕症者;

  ⑧尿内有异常成分者;

  ⑨经医生检查确认或经实际考核身体不适应岗位工作者;

  ⑩脸形特殊不适合佩用面罩者;

  ?面部、颈部文身或瘢痕直径超过2厘米,着短装身体其他裸露部位直径超过3厘米,虽经过手术处理仍有明显文身瘢痕影响队容的;

  ?其他不宜进入专业森林消防队伍的。

  三、招聘方法和程序

  本次公开招聘按照发布公告、报名、资格审查、综合测试(含体能测试和面试)、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

  (一)发布公告

  2022年11月30日—12月10日在金溪县人民政府网站、金溪发布公众号等平台发布招聘公告。

  (二)报名、资格审查

  1.报名时间:2022年11月30日—12月10日;

  2.报名地点:金溪县应急管理局(金溪县秀谷镇白马大道3号,县委党校2楼),咨询电话:0794-5292011。

  3.报名办法及资格审查:本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带报名登记表3份(见附件)、本人学历证书、身份证或户口本(原件及复印件各1份)、二寸近期免冠照片3张、报名职位要求的其它证书和有关材料(如退伍证、专长等证书),到报名地点填写考生报名信息表,同时进行资格审查确认手续。资格审查将贯穿于整个招考工作的全过程,对提供虚假证明材料的,一经发现,当即取消应聘资格。报考人员应主动遵守疫情防控相关规定,做好个人防护,积极配合做好现场防疫工作,凡有违反防疫措施的,一经发现,一律取消考试资格。

  (三)综合测试

  综合测试分为体能测试、和面试,体能占比60%,面试占比40%,体能测试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

  1.体能测试

  ①体能测试时间地点:报名后另行通知。

  ②报名人员接到体能测试通知,携带本人身份证到指定地点测试,未按时参加测试者视为弃权。

  ③测试项目:单杠引体向上、100米跑、1000米跑、俯卧撑。

  ④体能测试均当场确定成绩,考生对测试成绩有异议的,需当场提出。对事后提出异议或举报的不予受理。体能测试满分100分,未达60分不进入面试。

  2.面试

  ①实行结构化面试,面试分值为100分,不指定复习范围和教材,现场答辩式测评考生的分析能力、掌握专业知识、语言表达、分析判断、逻辑思维、反应能力、心理素质等是否具备岗位所需要的综合能力素质,每位应聘者面试时间不超过6分钟,队员与文员分开面试。面试时间、地点另行通知。

  ②应聘者应携带有效身份证件参加面试,凡出现弄虚作假、冒名顶替的,一律不予录用。

  3.成绩计算

  队员按体能测试、面试成绩之和为总成绩,体能测试总分×60%+面试总分×40%=总成绩,按总成绩高低确定政审入闱对象,如果出现总成绩并列者,按体能测试成绩由高到低确定,如体能测试成绩仍相同,则以1000米跑成绩高者入闱。文员按面试分数高低确定政审入闱对象,如出现成绩并列者都为男性或者女性,则加试100米跑成绩高者优先,如出现成绩并列者为一个男性、一个女性,则女性入闱。

  (四)政审和体检

  ①入闱对象确定后,按照规定进行政治审查;政审主要考察考核对象的政治思想、个人征信、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。

  ②对政治审查合格的入闱对象进行体检,体检须县(区)级以上医院进行,体检项目和标准参照《应征公民体格检查标准》的项目进行体检,体检费用自理,体检不合格的不予以招聘。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。

  因综合测试、体检或政审不合格出现招聘人选缺额的,报请招聘领导小组研究依次递选或另行公开招聘。

  (五)办理聘用手续,签订劳动合同

  1.经县应急管理局审核后确定新招聘人员名单并公示,经公示无异议的拟聘用人员,由招聘单位组织岗前业务培训。

  2.新聘人员试用期12个月,试用期工资3600元/月,试用期满经考核合格的,按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理。对试用不合格人员进行解聘。受聘人员由用人单位负责日常管理,每年对聘用人员工作情况进行一次考评,不合格的不再续签合同。

  四、聘用人员的工作时间及福利待遇

  1.日常管理:新招队员实行准军事化管理,按照要求执勤备战、集中食宿,住宿为集体宿舍,伙食标准按有关规定执行,视情况安排轮休。

  2.队员工资及其他福利待遇:参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇的通知》(赣应急字〔2019〕78号)执行,另缴纳养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险和住房公积金等,其中,养老保险、医疗保险和住房公积金分单位部分和个人部分,人身意外伤害保险由单位缴纳。参加森林火灾扑救和抗洪抢险等救援补助按县政府批复文件执行,今后上级有新规定,从其规定。

  本公告所有解释权和仲裁权归金溪县应急管理局所有。

  文章来源:http://www.jinxi.gov.cn/art/2022/11/30/art_10560_3926044.html
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