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2022年江西省综合交通运输发展研究中心公开招聘高层次人才公告(4人)

发布:2022-11-25 09:07:29    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\江西省综合交通运输发展研究中心2022年公开招聘高层次人才公告摘要

  江西省综合交通运输发展研究中心2022年公开招聘高层次人才公告已发布,报名时间:即日起至2022年12月5日17:00江西公务员考试网现将其发布如下:

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\江西省综合交通运输发展研究中心2022年公开招聘高层次人才公告正文

江西省综合交通运输发展研究中心2022年公开招聘高层次人才公告

  一、单位简介

  江西省综合交通运输发展研究中心为江西省交通运输厅下属正处级全额拨款事业单位。主要职责是:承担开展我省交通行业发展战略、发展规划研究,为全省交通事业发展决策提供支持和服务,参与重大交通基础设施建设项目有关技术性、事务性工作等职责。

  二、招聘岗位、人数及条件

岗位名称

岗位类别

招聘人数

岗位条件

综合交通规划

研究岗

专技岗

1

港口、海岸及近海工程(081505)、水利水电工程(081504)、水工结构工程(081503)、交通运输规划与管理(082303)、管理科学与工程(1201)专业,研究生学历、硕士学位,年龄30周岁以下(1991年11月24日以后出生)。

交通运输工程

分析岗

专技岗

1

技术经济及管理(120204)、金融学(020204)、金融(0251)专业,研究生学历、硕士学位,年龄30周岁以下(1991年11月24日以后出生),限应届毕业生报考。

内刊编辑岗1

专技岗

1

中国语言文学(0501)、外国语言文学(0502)、新闻传播学(0503)、法学(0301)、公共管理(1204)专业,研究生学历、硕士学位;年龄30周岁以下(1991年11月24日以后出生),具有2年及以上工作经历。

内刊编辑岗2

专技岗

1

中国语言文学(0501)、外国语言文学(0502)、新闻传播学(0503)、法学(0301)、公共管理(1204)专业,研究生学历、硕士学位;年龄30周岁以下(1991年11月24日以后出生),限应届毕业生报考。

 

  备注:1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

  2.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》设置,专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

  3.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的,可选择招聘专业中相近专业报考,所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致,并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外,其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

  4.涉及工作经历及其他期限的计算,截止到2022年10月31日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历,不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险,均不视为工作经历。有工作经历要求的,需提供社保缴费证明和对应的劳动合同(或工作经历证明)。

  5. 限应届毕业生报考的岗位,除2023年应届毕业生外,择业期内未落实工作单位的高校毕业生(即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位,户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

  6. 2023年应届毕业生应于2023年7月31日前取得研究生学历、硕士及以上学位证书(受疫情影响需延期毕业的,按教育部门有关规定执行)。

  7.根据《事业单位人事管理回避规定》,应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

  8.机关事业单位工作人员在资格审查时需提供所在单位出具的同意报考证明,不得隐瞒实情进行报考。

  三、报名方法

  (一)报名时间:即日起至2022年12月5日17:00。

  (二)报名方式:采取网上报名方式。考生在规定的时间内,登陆江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)进入“江西省综合交通运输发展研究中心2022年公开招聘高层次人才公告”专题进入报名系统,按要求填写个人报名信息。

  (三)网上报名上传材料:报名资料以图片形式(JPG格式)上传,包括:①本人身份证(或本人有效《临时居民身份证》正反面扫描件);②学历及学位证(2023年应届毕业生可提供经学校审核盖章的《就业推荐表》)、学信网打印带二维码有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》,国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》,择业期2年内未落实工作单位的,提供择业期有关证明,如原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》等;③报考岗位要求具有工作经历的,须提供社保缴费证明和对应的劳动合同(或工作经历证明),工作年限终算时间为2022年10月31日;机关事业单位正式在编在职人员报考的,请提供单位盖章同意的报考证明;④近期免冠1寸彩色电子证件照片(jpg格式)。

  (四)报考人员应仔细对照所报考岗位条件要求,不具备岗位条件要求者,请勿报名和参加考试。如对自己是否符合岗位条件有疑问,报名前应先向招聘单位咨询,确认符合条件后再填报。

  (五)每人只能报考一个岗位,报考多个无效。

  (六)在招聘工作期间内,请务必保持手机畅通。

  (七)报考人员如有咨询事项,可在工作日内(上午9:00-12:00、下午14:00-17:30)致电联系。

  网上报名咨询电话:0791-86660579,联系人:丁老师

  招聘单位电话:0791-86243987,联系人:胡老师

  四、资格初审

  对报考人员填报信息、报名资料、照片进行资格初审和照片质量检查。通过报名资格初审的人员,不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考人员应在报名期限内及时补充或更换,并按要求再次提交审查,逾期未提交的视为报名不成功。

  对于不符合报名条件或未按照报名要求提供相关材料的报考人员视为不合格,取消其应聘资格。请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求报考。不符合岗位条件要求者,请勿报名和参加考试,若已参加考试,成绩一律无效。

  报考人员要诚信报考,凡弄虚作假者,一经查实即取消考试资格或聘用资格。

  五、考核、现场资格审查

  (一)后期考试相关事宜,各环节考核成绩将通过江西省交通运输厅网站(http://jt.jiangxi.gov.cn/)及江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)公布。

  (二)考核方式:采用先笔试后面试的方式进行。笔试、面试均为百分制,笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。笔试、面试总成绩均保留小数点后两位数,第三位小数按四舍五入法处理。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

  1.笔试:经网上资格初审合格的报考人员参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷形式,主要考核报考岗位专业基础知识、政治理论和公文写作。

  根据笔试成绩,按照岗位招聘数1:3的比例,由高分到低分确定入闱面试名单,末位成绩相同时则一并进入面试。报名人数未达1:3的岗位,该岗位考生仍参加笔试,笔试成绩达到60分及以上者,进入面试。

  2.面试:面试采取结构化面试方式,主要考察考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。

  3.总成绩:应聘人员总成绩必须达到60分(含60分),否则不予聘用。如所有应聘者总成绩均未达到60分,则取消相应岗位招聘计划。

  (三)现场资格审查

  1.对入闱面试的考生,在面试之前进行现场资格审查,考生需提供网上报名时所上传材料的原件和复印件。资格审查不符合条件的,取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,按笔试成绩从高分到低分顺序进行等额递补,递补人员须通过资格审查后方能参加面试,无人可递补时,将组织现有入闱人员进行面试。

  2.现场资格审查的具体时间、地点将通过江西省交通运输厅网站(http://jt.jiangxi.gov.cn/)及江西人才服务网(https://www.jxrcfw.com/)公布,请注意关注网站公告,指定时间未到者视为自动弃权。

  资格审查贯穿招聘工作的全过程,凡发现报考人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的,取消其聘用资格,后果由报考人员自行承担。

  六、体检、考察、公示

  (一)体检。根据考生考核总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,费用自理。体检不合格的不予聘用。

  (二)考察。对体检合格者进行考察,主要考察政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等内容,并对应聘人员资格条件进行复查。

  (三)因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额,根据总成绩从高分到低分递补一次(总成绩不低于60分),其他情况一律不予递补。

  (四)公示。对经考核体检、考察合格后的拟聘用人员在江西省交通运输厅官方网站(http://jt.jiangxi.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。

  七、聘用

  (一)经考核、体检、考察合格,公示无异议的拟聘用人员,按规定办理聘用和入编手续,享受事业单位工作人员待遇。

  (二)实行试用期,试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格的,按有关规定予以解聘。

  (三)新聘用人员须服从单位的统一安排,服务期不少于3年,服务期内原则上不允许调离。

  文章来源:http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2022/11/24/art_47830_4256492.html
 
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