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2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告(58人)

发布:2022-08-05 09:04:39    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告摘要

  2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告已发布,此次招聘总共58名,其中:博士研究生20名,硕士研究生或副高及以上专业技术人员33名,急需紧缺人才5名。签订聘用合同,解决事业编制,享受事业单位人员待遇,试用期按照相关规定执行;报名时间:公告发布之日起至 2022年8月10日17:30江西公务员考试网现将其发布如下:
 

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\2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告正文

2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才公告

  为进一步实施人才强市战略,加强我市人才队伍建设,为实现我市高质量跨越式发展提供坚强的人才保障和智力支持,根据《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《萍乡市市直事业单位进人管理暂行办法》(萍办发〔2012〕18号)精神,经研究决定,面向全国公开引进一批高层次(急需紧缺)人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进对象和条件

  (一)引进对象

  1.博士研究生;

  2.全日制硕士研究生;

  3.副高及以上专业技术人员;

  4.急需紧缺人才。

  博士研究生年龄不超过45周岁(1976年8月1日以后出生),全日制硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年8月1日以后出生),副高及以上专业技术人员年龄不超过45周岁(1976年8月1日以后出生),急需紧缺人才年龄不超过30周岁(1991年8月1日后出生)。

  应聘人员须在2022年8月31日前取得相应层次的毕业证书,并通过论文答辩,获得相应博士、硕士、学士学位;国(境)外留学人员须在2022年8月31日前提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

  (二)引进条件

  1.具有中华人民共和国国籍;

  2.遵守宪法和法律;

  3.具有良好的品行;

  4.岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;

  5.适应岗位要求的身体条件;

  6.岗位所需要的其他条件。

  (三)有以下情形之一的人员不得报考

  1.因犯罪受过刑事处罚的;

  2.萍乡市机关事业单位在编在岗人员;

  3.原为萍乡市机关事业单位在编在岗人员,服务期未满离职的;

  4.曾入闱我市人才引进体检环节后,自行放弃引进资格的报考人员;

  5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  6.具有法律法规、有关政策规定不得报考的;

  7.其他不得报考的情况。

  二、引进岗位计划及条件

  1.总共58名,其中:博士研究生20名,硕士研究生或副高及以上专业技术人员33名,急需紧缺人才5名。

  2.具体引才岗位及条件详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才岗位表》(附件1)。

  3.专业分类参照《学科专业目录汇编》(附件2)执行。目录中未列入的专业,与岗位要求的专业相近、相似的,由报名人员提供相应的学习课程等佐证资料,符合岗位需求及专业分类原则的,经引才单位商市人社局同意后,方可报名。

  4.各岗位服务年限不低于5年,与用人单位签订至少5年服务期的协议。

  5.具体条件以各引才单位岗位条件为准。

  三、报名与资格审查

  (一)报名

  应聘人员限报一个岗位,不得兼报,否则取消报名资格。报名不收取报名费。

  1.报名时间:公告发布之日起至 2022年8月10日17:30。

  2.报名方式:现场报名或网络报名,详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。

  3.现场报名时须提供以下材料:《萍乡市高层次(急需紧缺)人才引进报名表》、本人有效期内第二代身份证(正反面)、本科及以上毕业证书和学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件、近期同底免冠2寸彩色照片3张(或电子版),有工作经历要求的,须提供与专业岗位相关的工作经历证明材料。网络报名时须提供以上所有材料的扫描件,电子邮件主题及附件请注明姓名、毕业院校学历学位、所学专业、拟应聘岗位名称(例如:张三+电子科技大学硕士研究生+软件工程专业+应聘软件开发岗)。在萍乡市行政区域范围外的机关事业单位工作,有正式编制且符合岗位条件的应聘人员,还需提供所在单位同意报考证明。

  4.报名确认:应聘人员在电子邮件发送成功后,需确认收到回复邮件才算报名成功。若未收到回复或因网络原因报名受阻,及时电话联系所报考单位。

  5.在规定时间内报名,逾期不再受理。应聘人员须如实提供报名材料,材料不齐全、不规范、不符合岗位招聘条件者,报名不予受理。

  (二)资格审查

  1.资格审查贯穿整个引进过程,凡弄虚作假或与岗位要求不符的,一经查实取消应聘资格。

  2.引才单位及其主管部门根据应聘者提供的报名材料进行资格初审,市人社局进行资格复审,通过复审的才能进入考核环节。

  3.进入考核环节的应聘者,在考核前由市人社局在考核地点对报名要求的资料原件进行核验,核验通过才能参加考核。

  四、考核

  考核方式包括但不限于结构化面试、专业面试、综合面试、专业笔试、试讲、说课、技能操作等,各项考核占总成绩比例相加等于100%。各引才单位考核安排详见《2022年萍乡市市直事业单位引进高层次(急需紧缺)人才报名考核安排表》(附件3)。

  五、体检、考察、公示

  (一)体检

  根据成绩从高分到低分确定体检对象。体检工作参照人社部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。有行业标准的,可执行行业体检标准,如学校体检标准可参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)执行。体检工作实施前,国家、省出台新规定的,按新规定执行。体检工作由市人社局统一组织,入闱体检的人员须携带本人有效期内第二代身份证参加体检,具体时间、地点另行通知。不按要求参加体检的,作自动放弃处理。

  (二)考察

  体检合格者列入考察对象,由引才单位会同上级主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,并对应聘人员资格条件进行复查。

  (三)公示

  体检、考察合格人员,确定为拟引进对象,在萍乡市人民政府官网、萍乡市人力资源和社会保障局官网、萍乡人社微信公众号以及引才单位网站进行公示,公示期为7天。因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的空额,可根据总成绩从高分到低分进行递补。

  六、聘用与待遇

  1.签订聘用合同,解决事业编制,享受事业单位人员待遇,试用期按照相关规定执行;

  2.符合条件的引进人员,可按《萍乡市高层次人才引进实施办法》(萍办发〔2017〕13号)、《关于促进各类院校毕业生来萍留萍就业创业的若干措施(试行)》(萍府办发〔2022〕13号 )等享受相关政策和待遇。

  七、其他事项

  1.本次引进高层次(急需紧缺)人才不安排、不委托、不授权任何社会机构和个人举办各类培训。

  2.在引进组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实疫情防控措施,应聘者须严格遵守萍乡市防疫规定和要求,疫情防控必要时,将对有关工作安排进行适当调整,请广大应聘者及时关注相关公告。

  3.本公告未尽事宜由萍乡市人力资源和社会保障局负责解释。

  联系电话:萍乡市人社局人力资源市场科,0799-6834755。应聘者可通过电话咨询或监督举报。

  萍乡市人力资源和社会保障局

  2022年8月4日

  文章来源:http://rsj.pingxiang.gov.cn/art/2022/8/4/art_3333_1135211.html

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