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2022年南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才公告(30人)

发布:2022-07-20 09:18:40    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
\南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才公告摘要

  南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才公告已发布,每人限报一个岗位。报名时间:自公告发布之日起至2022年8月5日17:00止江西公务员考试网现将其发布如下:
 
 

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\南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才公告正文

南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才公告

  为加强我市直属中小学校干部教师“两支队伍”建设,提升基础教育人才队伍质量,结合南昌市教育实际,经市委市政府研究同意,决定面向全国(南昌地区除外)引进优秀教育管理人才和专业技术人才。现将有关事项公告如下:

  一、引进职位

  1.优秀教育管理人才10名。其中:市属一类学校校长3名、副校长6名,安排在南昌一中、南昌二中、南昌三中、南昌十中、南昌十九中、南昌市外国语学校、南昌市豫章中学、南昌市铁路一中、南昌市洪都中学等学校中任职;南昌市第一中等专业学校副校长1名。

  2.优秀专业技术人才20名。安排在市属学校和南昌市教育评估监测和技术推广中心工作。

  具体岗位信息详见附件1。

  二、引进范围

  面向全国(南昌地区除外)引进中小学校(含普通中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业中学、教学研究机构,下同)的优秀教育管理人才和专业技术人才。

  三、引进条件

  (一)基本条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,贯彻执行党的路线、方针、政策,具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平。

  2.能够坚持社会主义办学方向,认真贯彻党的教育方针,忠诚党的教育事业。

  3.遵守国家法律和法规,熟悉教育教学法律法规和有关方针政策。

  4.具有良好的品行修养,带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,立德树人、为人师表,尊师重教、关爱学生,严于律己、廉洁从业。

  5.年龄在50周岁以下(1972年7月1日及以后出生),大学本科及以上学历,身心健康,具有良好的心理素质,能够适应岗位工作需要,具有正常履行岗位职责必备的身体条件。

  6.近3年年度考核均为合格及以上等次。

  (二)有下列情况之一者,不得报名:

  1.违反政治纪律和政治规矩的,曾被开除公职或党籍的;

  2.正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期的;

  3.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

  4.在国家招录考试中违纪违规且受处分期限未满的;

  5.正处于试用期或未满最低服务年限的;

  6.失信被执行人;

  7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

  (三)具体条件

  1.优秀教育管理人才(校长岗位):(需同时符合以下条件)

  (1)在高中学校(含高级中学、完中、中职、十二年制学校)任校长满3年,具有相应层次的教师资格证,且中小学高级教师及以上职称满1年;

  (2)符合以下条件之一:①所在学校为省重点中学或省重点建设中学;②个人获得省级以上校长荣誉称号;③所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。

  2.优秀教育管理人才(副校长岗位):(需同时符合以下条件)

  (1)在高中学校(含高级中学、完中、中职、十二年制学校)任分管教学副校长满3年,具有相应层次的教师资格证,且中小学高级教师及以上职称满1年;

  (2)符合以下条件之一:①所在学校为省重点中学或省重点建设中学;②个人获得省级以上校长荣誉称号;③所在学校获得省级以上综合先进集体荣誉称号。

  3.优秀专业技术人才:

  具有正高级专业技术职务任职资格,或省特级教师荣誉,或省级学科带头人称号。

  以上时间计算截至2022年6月30日。

  四、引进程序

  (一)网上报名。采取网上报名的方式。凡符合引进条件人员,均采用网上报名方式进行,每人限报一个岗位。自公告发布之日起至2022年8月5日17:00止,符合岗位条件人员登录南昌人才招聘网(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/article/36/detail)进行报名,按要求填写《南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才报名登记表》,并上传资格初审所需材料高清扫描件。

  网上报名需上传以下材料:

  (1)《南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才报名登记表》(详见附件2);

  (2)诚信参加人才引进工作承诺书(详见附件3);

  (3)本人学历证书、荣誉证书、二代有效身份证、教师资格证书、职务任命文件等。

  (二)资格初审。网上报名结束后,由引进工作领导小组办公室对报考人员资格条件进行初审,通过网上资格初审的,确定进入测试环节。8月6日前,对初审通过的人员,以电话或邮件方式向报名人员发送告知提醒,报名人员也可登录报名平台查询结果。

  资格审查贯穿整个人才引进全过程,对报考人员资格不符、弄虚作假的,直接取消人才引进资格。

  (三)资格复审。现场测试当天,工作人员对报考人员先进行资格复审。报考人员需携带网上报名材料的原件进行核验,核验通过后方能进行测试。

  (四)现场测试。采取分类现场测试的方式进行,时间、地点、注意事项另行通知。根据现场测试成绩从高到底排序,按岗位计划数确定拟入闱考察人选。设定最低分数线为80分,现场测试得分低于80分的不予引进。测试成绩相同的,增加测试加试环节。分类现场测试分为以下两类:

  1.优秀教育管理人才

  主要测试报考人员的政治品行、专业能力、管理水平、岗位匹配度等方面。测试分为两个环节,第一环节为竞职演讲,第二环节为素质测试。测试采取百分制,满分100分,竞职演讲占比20%,素质测试占比80%。

  2.优秀专业技术人才

  主要测试报考人员的政治品行、教育能力水平、教育科研能力、岗位匹配度等方面。测试主要采取说课的方式,满分为100分。

  (五)考察政审。考察组对考察人选进行考察,主要考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律、教育理念等方面。考察时,考察对象所在单位发布考察预告。考察组将采取广泛听取意见、查阅档案、实地调查、个别谈话、民主评议等方式进行,做到全面、客观、公正。

  (六)体检。所有考察对象须向考察组提交本人1个月内三甲医院体检报告,体检标准参照中小学教师招聘体检标准执行。考察、体检环节未通过的,均不进行递补。

  (七)公示。确定引进人选在南昌人才招聘网上进行不少于5个工作日的公示。

  (八)聘用。经公示无异议的,按照相关要求办理聘任(用)手续。

  五、政策待遇

  1.引进的优秀教育管理人才、优秀专业技术人才采取全职入编引进的方式,安排在市属学校和南昌市教育评估监测和技术推广中心;

  2.受聘期间工资薪酬享受市本级全额拨款事业单位人员工资福利待遇;

  3.受聘期间享有高层次人才公寓周转房(一套)的使用权;

  4.享受高层次人才子女就(入)学的优惠政策;

  5.引进的优秀教育管理人才的配偶随迁,按照“对口对应”的原则及相关程序予以安置;无工作单位的,可聘用在学校从事辅助岗位。

  六、考核管理

  1.签订合同。引进的优秀教育管理人才、优秀专业技术人才应与原单位终止聘任合同,无劳动合同和编制聘任关系后,与引进单位签订江西省事业单位聘用合同,聘用合同期限不低于3年(含试用期1年),期满考核合格者,办理续聘手续。

  2.强化考核。引进的教育管理人才由市委教育工委负责考核;引进的优秀专业技术人才由用人单位进行考核。考核结果由市委教育工委汇总报人社部门登记备案。考核不合格的,停止提供相应的政策待遇直至解除聘用合同。

  本次人才引进工作由南昌市市本级中小学校引进优秀教育管理人才和专业技术人才工作领导小组负责解释。

  政策咨询电话:0791-83986493

  监督举报电话:0791-83986003

  网上报名技术咨询电话:0791-86704597

  南昌市市本级中小学校引进优秀教育 管理人才和专业技术人才工作领导小组

  2022年7月19日

  文章来源:https://www.ncrczpw.com/kaoshi/index/article/36/detail
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