国家公务员网 地方站:
您的当前位置:江西公务员考试网 >> 江西事业单位及其他招考 >> 事业单位

2021江西新余日报社公开招聘合同制工作人员公告(9名)

发布:2021-10-18 09:58:08    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2021江西新余日报社公开招聘合同制工作人员公告(9名)已发布,报名时间:2021年10月25-26日。更多招考可以关注:“江西公务员资讯网”公众号,微信号:jxgwyorg,江西公务员考试网小编现将其公布如下:
 
新余日报社2021年公开招聘合同制工作人员公告
 
  由于工作需要,新余日报社现面向社会公开招聘 9名合同制工作人员。
 
  一、基本条件
 
  1.具有中华人民共和国国籍;
 
  2.遵守宪法和法律;
 
  3.适应岗位要求的身体条件;
 
  4.具有招聘岗位所需的政治标准、道德品行以及招聘岗位所要求的其他条件;
 
  有以下情形之一者不具备报考资格:
 
  1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;
 
  2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
 
  3.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
 
  4.法律、法规规定其他不得录(聘)为国家工作人员的其他情形的人员。
 
  二、招考岗位、人数、条件
 

序号

岗位

人数

岗位要求

考试形式及计分

1

视频编导

2人

全日制大学本科及以上学历,广播电视编导等相近专业,
年龄30岁以下(1991年10月1日以后出生),
需提供一件原创影视作品,以短视频、微电影为主。
或者全日制大学本科及以上学历,不限专业,
年龄35岁以下(1986年10月1日以后出生),
从事传媒行业3年以上工作经历(需提供工作经历证明,
已在腾讯视频、新片场等视频平台发表原创作品3件以上,以短视频、微电影为主)。

1、考试形式:笔试+专业测试+面试

2、计分办法:

总成绩(100分)=笔试成绩×30%+专业测试×30%+面试成绩×40%;

按考试总成绩从高分到低分等额录取。各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

 

 

2

抖音编辑

1人

1、全日制大学本科及以上学历,专业不限,
年龄30周岁以下(1991年10月1日以后出生);
熟悉新媒体环境,了解抖音传播、互动执行、粉丝运营等的基本规则,
有相关抖音内容创作经验;
有良好的镜头感,能适应出镜需求。

3

客户端编辑

1人

全日制大学本科及以上学历,
新闻、中文、影视传媒或相近专业,
年龄30岁以下(1991年10月1日以后出生);
能熟练使用编辑排版软件,能简单编辑处理图片、短视频。

1、考试形式:笔试+面试

2、计分办法:

总成绩(100分)=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

按考试总成绩从高分到低分等额录取。各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

 

 

4

夜班编辑

1人

全日制大学本科及以上学历,
中文、新闻、汉语言等相近专业,
年龄30岁以下(1991年10月1日以后出生);
能够适应夜班0点-8点工作作息。

5

记者

2人

全日制大学本科及以上学历,中文、新闻等专业,
年龄30周岁以下(1991年10月1日以后出生);
负责高新区宣传。

6

校对

2人

全日制大学本科及以上学历,
中文、新闻、历史、编辑出版等文科类专业,
年龄30周岁以下(1991年10月1日以后出生);
此岗位需要值夜班。

  三、报名办法及资格审查
 
  1、携带个人简历、业绩介绍、《新余日报社2021年公开招聘合同制工作人员报名表》(见附件)、《教育部学籍在线验证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证、毕业证书及学位证书原件和复印件、3张1寸证件照以及岗位要求的其他材料到新余日报社5楼党政工作部报名及资格审查。
 
  2、报名时间:2021年10月25-26日
 
  资格审查贯穿招聘工作全过程。凡弄虚作假者,一经查实取消招聘考核资格和聘用资格。
 
  四、考核方式
 
  1.笔试、专业测试主要考核报考岗位人员的相关专业知识,面试以结构化面试方式进行。
 
  2.(1)若报名人数与岗位招聘人数达到3∶1及以上时,根据笔试成绩,从高分到低分按岗位招聘人数1∶3比例确定入围面试人员(如入围末位考生笔试成绩相同,则一并进入面试)。面试后,再按笔试和面试总成绩排名等额确定拟聘人选(如末位考生总成绩相同,以笔试成绩从高分到低分顺序确定确定体检、考核对象)。
 
  (2)若报名人数与岗位招聘人数小于3∶1时,所有报名该岗位人员均参加笔试和面试,按总成绩排名从高分到低分等额确定拟聘人选,总成绩未达到75分的不予聘用。
 
  3.笔试、专业测试和面试的时间、地点另行通知。
 
  五、体检、考察
 
  1、体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用自理。
 
  2、用人单位对体检合格人员进行考察,主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。
 
  3、因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额,按总成绩排名从高分到低分等额依次递补(如末位考生总成绩相同,以笔试成绩从高分到低分等额递补)。
 
  六、聘用、待遇
 
  1.经考核、体检、考察合格的拟聘人员公示无异议后,按规定签订聘用合同。
 
  2.所有聘用人员实行试用期制度,并进行试用期考核。试用期满考核不合格,按有关规定予以解聘。
 
  3.正式聘用后,人事关系和档案由报社委托新余市人才流动中心管理。聘用期间,根据聘用合同内容享受相应的工资及福利待遇。
 
  4、根据市委有关文件精神,报社在有空编的情况下,将拿出一部分编制,面向已签订正式劳动合同的优秀聘用人员实行定向招考,择优入编。
 
  七、其他事项
 
  1、根据新冠肺炎疫情常态化防控要求,为确保公开招聘考试安全有序开展,考生应服从招聘单位防疫工作安排。
 
  (1)来自境外、疫情中高风险地区的报考应试人员,必须提供近7日内的核酸检测报告,体温正常的,且“赣通码”显示为绿码的,方可进入考场。
 
  (2)在进入考点大门时,如遇应试人员发热的、“赣通码”扫码为黄码及红码的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的,禁止进入考场,并直接劝离。
 
  2、市纪委市监委驻市委宣传部纪监组负责对公开招聘工作进行监督。
 
  举报电话:0790-6446319
 
  报考咨询电话:0790-6446044 0790-6441752
 
  本公告由新余日报社负责解释。
 
  文章来源:http://rcw.xinyu.gov.cn/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=4300
\
 

点击分享此信息:
没有了   |   下一篇 »
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2021 http://www.jxgwy.org/ All Rights Reserved 皖B2-20110080-8
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML