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考前必看!历年江西公务员面试考情分析

发布:2020-09-11 13:45:53    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2020年江西公务员考试面试如何考?有哪些常考题型?本文江西公务员考试网小编先带大家了解一下江西省考的面试考情,助大家找准方向迎战面试!
 
  1.面试形式
 
  在历年面试中,江西省公务员面试均采用结构化面试的形式,几乎未出现过无领导小组讨论面试形式。
 
  2.面试时间
 
  历年江西省考面试时间统计
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  3.考场情况
 
  1)面试题量:每天采用一套试题,每套试题有4道题目。
 
  2)作答方式:采用考生看题的方式进行,考场为考生提供题本,但不提供草稿纸和笔,考生自己看题作答,每位考生的规定答题时间为15分钟,思考一道回答一道。通常情况下,答题时间剩余1分钟时会举牌提醒,一般在下一位考生回答完之后出成绩。
 
  4.面试名单确定
 
  1)招考职位的计划录用数为4人及以下时,面试比例为3:1。
 
  2)计划录用5人时,面试人数按12人确定;计划录用6人及以上时,面试比例为2:1。
 
  3)确定入闱面试人员时,如遇末位同分情况,一并入闱面试。
 
  5.考试成绩计算
 
  考试总成绩中,公共科目笔试成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。
 
  计算公式为:
 
  (1)有专业的:总成绩=行测+申论+专业+面试
 
  (2)没有专业的:总成绩=行测+申论+面试×2
 
  6.能力考查
 
  总体特征:江西真题很少,一年只有2套题,2018年3套;江西采取结构化面试,基本没有出现过无领导小组和结构化小组面试。题型分布主要是综合分析、计划组织、人际关系、应急应变、言语创新题等。
 
  1)综合分析
 
  综合分析题是江西省考面试重点题型,基本上每套题都会有一道综合分析题,题目位置不固定,但多数不在第一题,有前面相对简单的题目过渡,对于大家面试是有利的。
 
  综合分析出题多贴近工作和生活实际,比如考察对课外辅导的看法,对公司利用手机定位软件监控员工的看法。
 
  综合分析主要包括社会现象哲理观点类,以社会现象为主,社会现象题目设置多以社会热点事件、现象为背景,并且多选择具有争议性的热点话题,没有绝对性的观点倾向,“公说公有理,婆说婆有理”。突出的提问形式是“有人认为……有人认为……你怎么看?”
 
  2)计划组织
 
  计划组织一直是江西的重点题型,且往往都是结合一定的工作情境来考查,实用性、操作性比较强,多以策划方案类、调研类和宣传类的题目为主,活动形式、内容多样,设问方式灵活新颖,有很强的针对性。
 
  另外,题目与时政热点的结合日趋紧密;同时命题形式有一定特色,除了一般的“如何组织”“怎么开展活动”的命题形式,还有一种常见的命题形式,是让考生给出几种组织活动形式,选出其中的一种并详细说明组织流程,或者让考生说明做出选择的依据。
 
  3)人际关系
 
  人际关系在近年江西面试中一直占有较大比重,并且在17年的面试题目中出现了一道综合考查人际关系和言语创新的题目,考生既要妥善解决人际矛盾,又要注意作答时的语言表达,因此对考生的答题能力提出了更高的要求。
 
  4)应急应变
 
  江西也较为重视对应变能力的考查。虽然近两年的考查比重有所下降,还是要注意,一般而言,此类试题主要以职场场景为主,给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份,要求考生在此种环境和身份下,完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
 
  5)言语创新
 
  言语创新的考察频次较高,主要是情景模拟题,一般都会与其他能力要素综合考察。
 
  以上,最后祝大家面试成功~
 
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  公务员面试考的是综合能力,越早准备越好,提前准备,提前发现问题,提前想好对策。要想最终顺利通过面试成功,还需要进行更加系统和深入的了解和学习。接下来请务必要全力认真准备面试,推荐大家使用2020年江西公务员面试系统课程进行在线学习,帮助考生提升面试能力、临场超常发挥,最新课时加入了无领导小组面试技巧。2020年,我们的目标只有一个,上岸!上岸!上岸!

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