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2019江西新余市高新区招聘劳务派遣人员公告3人

发布:2019-12-04 13:55:28    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  2019江西新余市高新区招聘劳务派遣人员公告3人已公布,报名时间:即日起至12月15日江西公务员考试网现将具体事宜公布如下:
 
  新余高新区招聘劳务派遣工作人员公告
 
  新余市鼎力人力资源开发服务有限公司受新余高新区用人单位委托,招聘3名法务工作人员,现就有关事项公告如下:
 
  一、招聘岗位及人数
 
  法务工作人员3名。
 
  二、招聘条件
 
  1.具有良好的政治素质和道德品行;
 
  2.全日制普通高校本科及以上文化程度,法学类专业;能熟练运用办公软件;取得国家统一法律职业资格证书或律师、法官、检察官资格者优先;
 
  3.年龄35周岁以下(1984年10月1日以后出生);身体健康。
 
  三、有下列情形之一的不予接受报名:
 
  1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;
 
  2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
 
  3.违反社会公德、职业道德,造成不良影响的;
 
  4.本次招聘录用人员拟派遣至高新区城市发展部工作,根据相关任职回避规定,高新区财政金融部工作人员亲属(配偶、三代内直系、旁系、姻亲)不予接受报名。
 
  四、报名和资格审核
 
  1.网上报名
 
  应聘人员下载并填写报名表后以附件(附件以“姓名+报考岗位”命名)形式发送到邮箱:303757177@qq.com,联系电话:0790-6860079;报名时间:即日起至12月15日
 
  2.现场资格审核
 
  时间:12月16日下午14∶30-17∶30。
 
  地点:新余高新技术产业开发区财政金融部(新余高新技术产业开发区管理委员会415室)。
 
  资格审核时应提供材料:网上报名相同内容的打印报名表,身份证原件和复印件,高校毕业证原件及复印件,同时提供《教育部学历证书电子注册备案表》(请登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证并打印);报名表和证件复印件一式三份;另提供免冠2寸彩色照片3张。通过资格审核,专业测试与面试相结合的办法,择优聘用,并签订相关合同。
 
  五、考试
 
  本次考试实行专业测试和面试相结合的办法。专业测试、面试各占总成绩的60%、40%。
 
  招聘名额与该岗位报考人员的比例达到1∶3以上方能开考,对报名人数不足1∶3的岗位相应核减招考名额或取消该岗位的招聘。
 
  1.专业测试。专业测试内容为法学类相关知识,满分为100分。
 
  2.面试。按结构化面试方式进行,满分为100分。根据专业测试从高到低按岗位数的1:3的比例确定面试入围人员,末位成绩相同者一并入围面试。
 
  考试时间地点另行通知。
 
  六、体检
 
  体检人员按考试总成绩由高到低按岗位数1∶1的比例确定,如考试总成绩相同者,以专业测试高者优先。在体检考察过程中,因不合格等原因产生的缺额,可按考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由报考人员个人承担。
 
  七、聘用期限及福利待遇
 
  1.聘用人员签订劳务派遣合同,合同期2年(含试用期3个月,试用期不合格解除劳动关系),聘用期满后根据工作需要和聘用对象表现情况可续聘。
 
  2.聘用人员工资待遇按高新区聘用人员相关规定执行,并办理“五险一金”。
 
  八、其他
 
  如遇社会公开招聘报名人数不足时,则采用赴高校招聘见习生的办法招聘人员,工资待遇参照高新区聘用人员相关规定的80%执行。
 
  附件:报名表
 
  新余市鼎力人力资源开发服务有限公司
 
  2019年12月3日

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