2019江西省体育产业管理中心公开招聘高层次人才公告1人
江西省体育产业管理中心2019年度公开招聘高层次人才公告（149）
根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）和《关于执行〈江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）〉有关问题的处理意见》（赣人字〔2006〕122号）的规定要求，江西省体育产业管理中心面向社会公开招聘1名高层次人才，现将有关事项公告如下：
一、单位简介
江西省体育产业管理中心为江西省体育局正县级事业单位，主要职责为：负责全省体育产业工作管理、体育产业发展规划和相关政策制度的制定等。
二、招聘岗位和条件
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岗位 名称 |
招聘 人数 |
岗位条件 |
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体育产业研究 （专技岗） |
1 |
体育人文社会学（040301）体育经济或体育产业方向、产业经济学（020205）、区域经济学（020202）、国民经济学（020201）、统计学（020208）、数量经济学（020209）专业；全日制研究生学历，硕士以上学位；第一学历为全日制大学本科学历，学士学位（不含专升本）；35周岁以下（ 1983年11月1日以后出生）。已获博士学历学位的，年龄可放宽至40周岁以下（1978年11月1日以后出生）。 |
备注：
1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码；
2.请报考人员仔细对照所报岗位条件要求，诚信报考。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。
三、报名
（一）报名时间：即日起至2019年12月22日。报名网站为江西人才人事网(www.jxrcw.com)。
（二）报名方式：
1.网上报名登记。报考人员进入江西省人力资源和社会保障厅网站(www.jxhrss.gov.cn)、江西人才人事网(www.jxrcw.com)查看招聘公告，并登陆江西人才人事网(www.jxrcw.com)进入“江西省体育产业管理中心招考专栏”，如实填写《江西省体育产业管理中心2019年度招聘高层次人才报名表》进行报名，并上传本人近期(六个月以内)清晰证件照完成报名。
2.网上打印准考证。报考人员在规定时间登陆报考平台打印准考证，并按准考证安排和要求，参加笔试。
四、考核办法
考核采用“笔试+面试+加试”的方式进行。由江西省人才市场（江西省人才测评推荐中心）聘请专家命题。笔试成绩、面试、加试成绩均按百分制计分，按笔试成绩占50%，面试占25%，加试成绩占25%的比例计算总成绩。
1.笔试时间2.5小时，笔试内容侧重考核综合素质及与体育产业有关重要政策等知识。根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:6的比例确定入围结构化面试人员（如入围人员最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试）。报考人员可关注报考平台相关通知，查询笔试成绩及入围面试人员公告。
2.面试为结构化面试，主要考核应试人员的综合分析、组织协调、应变能力、沟通能力等综合素质;因进入面试人员放弃资格或资格审查不合格导致进入面试人员低于规定比例的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。
3.加试为无领导小组讨论，主要考察考生专业素质、综合分析能力、表达能力及应变能力等。所有参加面试人员均进入加试。
4.如报名人数：岗位招聘人数小于6：1的比例，则参加笔试人员全部进入面试和加试，加试成绩不得低于75分，否则不予聘用。
六、资格审查
结构化面试前需进行现场资格审查（时间另行通知）。请入围面试人员携带本人身份证、《江西省体育产业管理中心2019年度招聘高层次人才报名表》、学历学位证书、学信网认证的学历证明（港澳台地区和国外毕业院校，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书），机关事业单位工作人员报考的还需所在单位出具的同意报考证明等相关材料原件和复印件，到江西省南昌市福州路28号江西省体育产业管理中心参加资格审查。
资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。报名人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
七、体检、考察、公示
（一）按考试总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按加试成绩从高分到低分的顺次递补）。由招聘单位统一组织体检，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。体检费用自行承担，体检不合格者不进入考察程序。
（二）对体检合格的人员，对其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等进行实地考察。
（三）因考察不合格或考生自动放弃所产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分顺次递补（按笔试成绩占50%，结构化面试占25%，加试成绩占25%的比例计算总成绩，总成绩相同时按加试成绩从高分到低分的顺次递补），其他情况一律不再递补。
（四）公示。对拟聘人员进行为期7天的公示。
八、其他
经考核、体检、考察确定的拟聘人员公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，享受国家规定的工资福利待遇，列入单位事业编制管理。依照国家有关规定实行试用期制度，试用期满考核不合格的，按规定予以解聘。
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