2019年抚州临川区中小学(含特岗)教师招聘面试工作实施方案

发布：2019-07-29 14:16:22 来源：江西公务员考试网字号：小 | 中 | 大

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　　2019年抚州临川区中小学(含特岗)教师招聘面试工作实施方案已公布，江西公务员考试网现将其公布如下：

　　关于印发临川区2019年中小学(含特岗)教师招聘面试工作实施方案的通知

　　各乡镇人民政府、垦殖场、街道办事处，区政府有关部门：

　　经区政府研究同意，现将《临川区2019年中小学(含特岗)教师招聘面试工作实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

　　2019年7月26日

　　(此件主动公开)

　　临川区2019年中小学(含特岗)教师招聘

　　面试工作实施方案

　　根据《江西省2019年中小学教师招聘公告》《江西省2019年中小学教师招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》《江西省2019年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”招聘第一批面试入闱名单及网上调剂公告》精神，为确保我区中小学(含特岗)教师招聘面试工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

　　一、组织机构

　　成立临川区招聘中小学(含特岗)教师工作领导小组，由区委常委、副区长帅蓉晖任组长，区政府办公室副主任游宇宸、区教体局局长张斌、区财政局局长鄢智华、区人社局局长杜健雄、区编委办公室主任张绍华等为成员。领导小组下设办公室，办公室设在区教体局，具体负责教师招聘工作的日常事务。

　　二、基本原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

　　三、面试对象

　　参加2019年全省中小学(含特岗)招聘笔试且成绩入闱(含调剂)并通过资格复审进入面试环节的人员。

　　四、面试人员未达岗位比例相关规定

　　对部分达不到规定比例的学科岗位面试设定面试成绩合格分数线，合格分数线定为70分(面试总分100分，篮球、足球方向体育岗位考生含专业测试分数)，如招聘岗位面试合格线以上(含合格线，下同)人数大于(等于)该招聘岗位计划数，按该招聘岗位计划数招聘;如合格线以上人数小于该岗位计划数，则按该岗位合格线以上实有人数招聘，未招满的岗位计划相应调减或取消。未达到面试合格线的人员不予招聘。

　　五、面试形式和内容

　　中小学(含特岗)教师招聘面试主要采取说课方式进行(篮球、足球方向的体育岗位考生加试专业测试)，主要测评应试人员的教育教学水平能力和专业能力。各学科面试(说课)组原则上设定评委5人，面试总分为100分(其中篮球、足球方向的体育岗位考生说课100分按40%折算，专业测试100分按60%折算，合计100分);说课时间为10分钟(音乐、舞蹈、美术学科含才艺展示总时间为15分钟)。

　　中小学(含特岗)教师招聘的说课内容为临川区中小学现统一使用的教材(具体教材版本及说课评价标准见附件，篮球、足球方向的体育岗位考生专业测试办法评价标准详见附件5、附件6，并同时公布在临川区人民政府官方网站教育专栏/)。

　　六、面试成绩评定

　　(一)面试成绩按评分标准评定。面试人员的面试成绩采取去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(四舍五入保留小数点后两位)，面试成绩须经监督人员签名确认。

　　(二)面试时缺考、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算。

　　七、面试工作安排

　　(一)面试时间：2019年8月6日—7日

　　8月6日安排面试学科：县镇高中语文、县镇初中语文、特岗农村初中语文、县镇小学语文、特岗农村小学语文、县镇高中数学、县镇初中数学、县镇小学数学、特岗农村初中数学、特岗农村小学数学、县镇高中英语、县镇初中英语、特岗农村初中英语、特岗农村小学英语、县镇高中历史、县镇高中地理、县镇高中思想政治、县镇高中物理、县镇初中历史、县镇初中地理、县镇初中物理、县镇初中生物、县镇初中化学、县镇初中思想品德、特岗农村初中生物、特岗农村初中物理。

　　8月7日安排面试学科：县镇高中信息技术、县镇初中信息技术、现代教育学校信息技术、特岗农村初中信息技术、县镇小学信息技术、特岗农村小学信息技术、县镇小学科学、特岗农村小学科学、县镇高中心理健康、县镇高中体育与健康(篮球方向)、县镇初中体育(足球方向)、特岗农村初中体育与健康、县镇小学体育(篮球方向)、县镇小学体育(足球方向)、特岗农村小学体育、县镇小学美术、特岗农村小学美术、县镇小学语文(特教)、县镇初中音乐、特岗农村初中音乐、县镇小学舞蹈、县镇小学音乐、特岗农村小学音乐、第二保育院幼师(舞蹈)。

　　(二)面试地点：临川三中(新校区)

　　(三)面试分组

　　各学科岗位面试人员以招聘岗位(学科)成组。面试人员进入考点后，临时抽签决定说课顺序。

　　(四)面试考点管理

　　面试考场实行封闭管理，应试人员、面试评委和考点工作人员进入考点前应关闭手机等通讯工具，并交相关人员统一管理，隔绝与外界联系，否则取消面试资格。应试人员当日抽签时间6：45，凡未在抽签前按时到达者按缺考处理。

　　八、预录与体检

　　(一)按照文件规定，考生总成绩计算办法为：中小学教师笔试成绩与面试成绩各占50%，特岗教师参照此办法。幼儿教师笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%。例如：中小学教师笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则考生最后总成绩折合百分制成绩为120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。总成绩公示时间为2019年8月12日。

　　(二)根据总成绩排序从高分到低分按1:1的比例确定预录对象。其中：1.面向全省招聘中小学教师总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，笔试学科专业成绩高者优先;如前两项均相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。2.面向全省招聘特岗教师总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，有从教经历的志愿者、大学生退役士兵和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生优先聘用;以上条件均相同者，临川籍生源优先;同为临川籍生源时，笔试学科专业成绩高者优先;笔试学科专业成绩相同者则学历高者优先。

　　(三)2019年8月14日统一组织预录对象到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。未按时参加体检者按自动放弃处理，后果自负。

　　九、审核与报批

　　对体检合格人员由区人社局、区教体局组织审核(预录对象必须及时提供本人人事档案、报到证原件、户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明)，根据审核情况，拟定招聘人员，报请领导小组研究后张榜公布。

　　十、聘用

　　(一)2019年8月21日招聘(含特岗)预录人员持身份证、面试通知书、教师资格证在临川十六中按成绩排序从高分到低分依次选定招聘岗位。如有自动放弃者则不足名额按成绩排序依次递补。

　　(二)新招聘人员一律实行试用期，试用期一年，并签订聘用合同;非初次就业的历届毕业生试用期六个月(需提供就业合同和社保缴费证明)，试用期不合格者，取消聘用资格，人事关系转入生源所在地人才交流中心。

　　(三)新招聘人员接到临时报到通知书后，如无特殊情况，必须在7个工作日之内持通知书及教师资格证到单位报到上岗，逾期视为单方面解除聘用，所空缺岗位在当年内按成绩排序依次递补，无递补人员该岗位相应取消。

　　(四)新招聘人员因单方面解除聘用合同或自动离职以外原因而被取消聘用资格的，则取消该岗位，不再递补。

　　(五)新聘用人员服务期不少于5年。

　　十一、其他

　　资格审查贯穿整个招聘工作过程，凡发现与公告条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　凡与招聘教师对象有亲属关系的工作人员，必须回避;对违反招聘工作纪律的工作人员，按有关规定处理。