2019年度上饶市市直单位遴选工作人员公告
2019年度上饶市市直单位遴选工作人员55名公告已公布，报名时间为7月18日- 23日下午5：00前，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为7月下旬，需要复习教材的考生公共科目可结合2019年江西公务员考试用书（点击订购）复习。江西公务员考试网现将其公布如下：
2019年度上饶市市直单位公开遴选工作人员55名公告
根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《关于印发<上饶市市直机关遴选公务员实施办法(试行)>的通知》(饶组字〔2010〕10号)、《上饶市人事调配办法》(饶人调配发〔2016〕1号)有关规定，经研究，决定开展2019年度市直单位遴选工作人员工作。为做好本次遴选工作，制定本实施方案。
一、遴选单位及职位
遴选单位：列入公务员法实施范围的市级机关、市属参照公务员法管理的机关(单位);
遴选职位：(二级)主任科员及以下职务(职级)层次公务员(参照公务员法管理工作人员)。
二、遴选范围及资格条件
(一)报考范围
1.上饶市范围内县级及以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员;
2.上饶市范围内县级及以下参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。其中，不符合赣组发〔2008〕6号文规定的参公单位工作人员只能报考参照公务员法管理事业单位的职位;
3.下列情形符合上述条件的人员也可报考：
市外县级及以下机关(单位)中上饶籍或者配偶在上饶市本级机关(事业)单位工作的人员;中央机关、省直机关设在我市县级及以下地方的单位(包括垂直单位、派出单位等)的人员。
(二)报考资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，表现良好，群众公认;
2.大学本科及以上文化程度;
3.在现单位有2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)连续工作经历(含新录用公务员试用期);
4.年龄一般在35周岁以下，其中部分职位有其他特定年龄要求的，考生报考该职位从其规定;
5.现任职务符合报考职位的职务层次要求;
6.公务员年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次;
7.身体健康;
8.符合遴选职位要求的其他资格条件;
9.法律、法规规定的其他条件。
年龄和工作经历计算截止时间2019年7月18日。
(三)有下列情形之一的人员，不得报考
1.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的，如2014年2月18日后考录乡镇机关的情形;
4.尚在新录用公务员试用期或任职试用期的;
5.已经报名参加上级部门或其他地市遴选的;
6.法律、法规规定的其他情形。
三、遴选程序
报考人员应仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消遴选资格，后果由报考人员自己承担。遴选人员在遴选考试中弄虚作假，由遴选单位报市委组织部备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得再次参加市直单位公开遴选。
(一)报名
本次遴选采取个人自荐和组织推荐相结合的方式,每人限报一个职位。报名时间为7月18日- 23日下午5：00前，报名地点为报考遴选单位组织人事部门。
报名人员需填写《上饶市2019年市直机关遴选公务员报名表》(一式三份，须经所在单位及县级组织部门同意并加盖公章)，携带身份证、学历学位证书以及报考职位要求的资格证书原件和复印件，并上交近期免冠2寸彩照1张和以身份证号命名、jpg格式、宽高比3：4的同底电子照片，前往报名地点报名，并进行资格审查。
(二)资格审查
按照公布的职位报名条件，各遴选单位组织人事部门负责对报考人员的资格条件审查。资格审查工作贯穿遴选工作全过程。遴选工作中，不符合报考条件者，取消遴选考试资格。7月24日下午6：00前，各遴选单位将资格审查合格的报名情况汇总上报市委组织部。
(三)岗位调剂及遴选计划核减
遴选岗位报名人数与遴选计划数的开考比例一般不低于3:1。若某一职位报名人数与遴选计划数比例低于3:1，则取消或相应调减该职位遴选计划数，取消遴选计划职位的报名人员可改报其他职位。报考被取消职位的人员可在7月24日下午5:00前改报其他职位。
(四)笔试
考试由市委组织部统一组织，分笔试和面试。笔试采用闭卷方式进行，满分为100分，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试时间为7月下旬，具体时间地点详见准考证，准考证领取时间另行通知。
笔试后，根据笔试成绩，按面试人数与遴选计划数3:1的比例，从高分到低分确定每个职位面试入闱人员(最后一名成绩相同者一并列入)。因考生自愿放弃或查出不符合报考条件而产生的空缺，由市公务员主管部门从本职位未入闱且排名在入闱面试人数的两倍之内的合格人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补。
(五)面试
面试采取结构化面试的形式进行，重点测试报考人员的综合素质和业务水平，面试分值为100分。
面试时，当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分;当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招考计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
面试后，根据考试总成绩(笔试成绩+面试成绩)，按照2：1比例从高分到低分确定考察对象(总成绩相同的一并列入考察对象)。
(六)考察
考察工作由遴选单位具体负责组织实施，市委组织部进行指导。遴选单位应制定考察工作方案，派出2人以上的考察组进行考察了解，采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察、与考察对象面谈等方式进行，主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察须认真审核考察对象档案，对档案存在恶意涂改、造假等情形的，立即中止考察程序并取消其选拔资格。
本次遴选实行考试与考察并举，用人单位可对考察情况进行量化，入闱考察人员的考试总成绩不再作为确定遴选人选的唯一依据。考察后，遴选单位综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论择优提出拟遴选人员。
(七)体检
体检由市委组织部组织实施，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在考察、体检环节，因考生自愿放弃或不合格造成的空缺，由遴选单位决定是否递补人选。
(八)公示及任用
体检合格后，市委组织部对拟遴选人员面向社会公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选任用的，经会议研究决定后再办理相关手续。
遴选职位为科员岗位的，如遴选人员为副科级以上的，遴选单位在考察过程中应当书面征得遴选人员的同意后，提出拟调入建议，按科员或一级科员办理调动手续。
本方案由市委组织部负责解释，其它未尽事宜，由公开遴选工作人员领导小组研究决定。
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