2016年江西应用技术职业学院招聘实验管理员公告
摘要：江西应用技术职业学院拟面向在校毕业生中公开招聘合同制实验管理员若干名。报名时间为2016年7月13日至7月27日。考核报考相关专业知识笔试、技能操作考核和面试。江西公务员考试网现将有关事项公告如下：
一、基本原则
坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照学校《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发﹝2014﹞74号）的规定，采取考核与面试相结合的办法，实行校内公开招聘，宁缺毋滥。
二、招聘对象
我校全日制应、往届大专以上（含大专）毕业生。
三、招聘计划
2016年计划招聘合同制实验管理员6名（详见附件1）。
四、招聘条件
1.遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感；
2.品学兼优，成绩优良，在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号；
3.技术技能强，获得国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖以上；
4.年龄不超过26周岁（1990年6月30日以后出生）；
5.身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳；
6.专业对口，符合岗位所需要的约定条件（详见附件1）。
五、招聘程序
（一）个人报名
1.时间：2016年7月13日至7月27日。
2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘实验管理员应聘表》（详见附件2），认真填写后发至各用人部门邮箱（详见附件3）。
（二）学院推荐
二级学院评议集体评议和推荐，提出评议和推荐意见，学院院长署名后统一报组织部（人事处）。
（三）资格复审
由组织部（人事处）根据报名情况和招聘条件，集体组织负责。资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、各学期成绩单暨评语及获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部（人事处）。
（四）考核面试
1. 由组织部（人事处）牵头考核面试工作，教务处协助，二级学院、监察室、职业技能鉴定中心等部门参与，按规定和程序集中组织实施；
2.考核面试的方式与权重：相关专业知识笔试（30%分值）+技能操作考核（50%分值）+面试（20%分值）；
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
（五）公示
对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为5天。
（六）体检
1.根据考核面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检不合格者，取消其资格，不进行递补；
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行；
（七）党委审定
经公示无异议和体检合格者，呈报学校党委对招聘人员进行审定。
（八）签订协议
本次公开招聘实验管理员均为管理岗位合同制人员，经学校审定后安排到相应二级学院的实验岗位上试用，试用期为6个月，试用期考核合格，签订三年劳动合同用工协议。
六、管理与待遇
按照学校《关于印发《江西应用技术职业学院合同制用工管理办法》的通知》（赣应职院发〔2011〕18号）、《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发〔2014〕74号）文件及其他相关规定执行。
附件1：招聘计划表
附件2：江西应用技术职业学院公开招聘实验员应聘表
附件3：各用人部门联系方式
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我校2016年合同制实验管理员公开招聘公告
为加强我校实验管理员队伍建设、更好地适应实验实训教学和管理的需要，经学校党委研究，决定面向在校毕业生中公开招聘合同制实验管理员。一、基本原则
坚持德才兼备、德技双优的用人标准和公开、平等、竞争、择优的招聘原则，按照学校《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发﹝2014﹞74号）的规定，采取考核与面试相结合的办法，实行校内公开招聘，宁缺毋滥。
二、招聘对象
我校全日制应、往届大专以上（含大专）毕业生。
三、招聘计划
2016年计划招聘合同制实验管理员6名（详见附件1）。
四、招聘条件
1.遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感；
2.品学兼优，成绩优良，在校学习期间获得优秀学生、优秀班干等荣誉称号；
3.技术技能强，获得国家级技能大赛三等奖或省级技能大赛二等奖以上；
4.年龄不超过26周岁（1990年6月30日以后出生）；
5.身心健康，能适应岗位要求的工作环境，吃苦耐劳；
6.专业对口，符合岗位所需要的约定条件（详见附件1）。
五、招聘程序
（一）个人报名
1.时间：2016年7月13日至7月27日。
2.报名办法：符合报考基本条件和岗位条件者下载《江西应用技术职业学院公开招聘实验管理员应聘表》（详见附件2），认真填写后发至各用人部门邮箱（详见附件3）。
（二）学院推荐
二级学院评议集体评议和推荐，提出评议和推荐意见，学院院长署名后统一报组织部（人事处）。
（三）资格复审
由组织部（人事处）根据报名情况和招聘条件，集体组织负责。资格复审，安排在考核面试前进行，报名人员须将有关证件原件，包括：身份证、毕业证、公开招聘工作人员应聘表、专业技术资格证、各学期成绩单暨评语及获奖证书等有关资格证明材料，提交至组织部（人事处）。
（四）考核面试
1. 由组织部（人事处）牵头考核面试工作，教务处协助，二级学院、监察室、职业技能鉴定中心等部门参与，按规定和程序集中组织实施；
2.考核面试的方式与权重：相关专业知识笔试（30%分值）+技能操作考核（50%分值）+面试（20%分值）；
考核面试时间、地点、方式和内容另行通知。
（五）公示
对考核面试人员的成绩和主要技能业绩进行公示，公示时间为5天。
（六）体检
1.根据考核面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员，体检不合格者，取消其资格，不进行递补；
2.体检在学校指定的医院进行，体检费用自理，标准参照《江西省申报认定教师资格人员体验办法》执行；
（七）党委审定
经公示无异议和体检合格者，呈报学校党委对招聘人员进行审定。
（八）签订协议
本次公开招聘实验管理员均为管理岗位合同制人员，经学校审定后安排到相应二级学院的实验岗位上试用，试用期为6个月，试用期考核合格，签订三年劳动合同用工协议。
六、管理与待遇
按照学校《关于印发《江西应用技术职业学院合同制用工管理办法》的通知》（赣应职院发〔2011〕18号）、《关于进一步加强合同用工管理的意见》（赣应职院发〔2014〕74号）文件及其他相关规定执行。
附件1：招聘计划表
附件2：江西应用技术职业学院公开招聘实验员应聘表
附件3：各用人部门联系方式
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