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江西将加大遴选力度 积极为外省江西籍公务员回赣搭建平台

发布:2016-02-22    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
 
  不少在外省工作的公务员比较关心能否回家就近工作这个问题,近期有江西网友在人民网留言咨询了这类问题,江西省长鹿心社给出了回复意见,大家可以参考了解一下。
  
  江西网友提问
  
  近年来公务员招考解决了大批的毕业生就业问题,由于公务员考试地域限制性不强,跨地区就业的人数越来越多,随着时间的推移,跨地区就业之后由出现了新的问题——这部分公务员一心想回家附近工作,忙于备考各种考试,严重影响工作的正常开展。目前部分公务员为了就近工作,大都选择了参加遴选考试的途径,遴选的目的是选择优秀公务员到机关去工作,遴选的范围局限,遴选的人数也较少,这也就无法满足大部分离家工作的人员就近工作照顾家庭的迫切需求。
  
  随着公务员招考限制在职人员报考的规定出台,这势必会对离家工作的部分人产生较大影响,最终直接影响到各岗位工作的正常开展,政策的落实。为了满足离家工作的人员的切实需求,进一步增强人员队伍干事活力,个人有一点小小的建议不知可行否。制定选调政策,允许公务员通过选调的方式回家就近工作,每年拿出指标定期选调,期待我省在这方面工作能走在全国前列!
  
  江西省长鹿心社回复意见
  
  我省历来重视江西籍人员回赣工作的问题,近年来,在试点开展公开遴选工作时,也多次研究了外省江西籍考生报考的问题,并于2014年在全国率先将遴选对象扩大到外省的本省籍公务员,2015年继续沿用了这一政策。这一举措,既畅通了外省江西籍公务员回赣通道,又完善了公开遴选工作机制,社会反映良好。在国家出台新的办法或规定前,我省将继续面向外省江西籍公务员开展遴选工作。
  
  根据《公务员公开遴选办法(试行)》,遴选范围为市以上机关和参照单位,而对象则是下级机关公务员。受控编减编、职数限制以及干部梯队培养等因素的影响,除个别空编较多或新成立增编的单位外,大部分省直市直单位一般只能拿出少数职位参与公开遴选,因此,公开遴选的总职位数较录用考试少很多,要求遴选单位单独面向外省籍公务员定向遴选不太现实。与此同时,我省县、乡两级机关和参照单位进人则由当地县委、县政府统一部署规划,广大县直单位还要承担乡镇领导换届、军转安置等任务,多数处于超编状态,开展定向选调也存在一定的困难。
  
  今后,我们将继续关注外省江西籍公务员的回赣问题,进一步加大面向外省江西籍公务员遴选力度,完善遴选制度,积极为外省江西籍公务员回赣搭建平台。

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