2016国考面试高分必杀招数
2016年国考笔试成绩和面试名单已经发布，面试采取结构化面试的方式，面试时间为每人20分钟。综观往年的国考面试，各个单位的时间不一样，从1月份到5月份陆续进行。
例如河南省共设面试考点58个，参加第一批面试的有7个省辖市、5个省直管县（市）和14个省直机关（单位），面试时间为2016年1月9日～10日；参加第二批面试的有13个省辖市、3个省直管县（市）和18个省直机关（单位），面试时间为2016年1月16日～18日。
对于已经入围首批面试名单的小刘而言，如何在面试时展现自己，突出重围呢？江西公务员考试网邀请李国斌老师帮她总结历年国考面试高分经验案例，您不妨也来看一看。
【招数】
人靠衣服马靠鞍
注重仪表准没错
看到自己的名字出现在国考面试名单上，爱美的小刘兴奋不已。她告诉自己，一定要先去买身漂亮衣服犒劳犒劳自己。
小刘的想法看似偶然，其实正符合面试要求。亢文琴说，在很多考生看来，面试答好题就可以了，其实也不尽然。任何面试中，仪表和微笑都是不可忽视的。
在公务员面试过程中，她建议小刘要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的印象，并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”，会助小刘在讨论过程中得到考官和考生的认同。
表情
细节决定成败，首先可以用微笑来缓解整个考场严肃的气氛，给考官一个良好印象。
目光
在回答考官的问题或者讨论时，小刘的目光应保持平视，眼神温和，显得温文尔雅。此外，适当的肢体语言也可以为面试加分。
穿着
亢文琴说，从历年的国考面试来看，男性着深色西服并佩戴领带，可以彰显沉稳的气质，而美女小刘则可以着纯色服装，彰显大方的气质。
系统学习面试知识
掌握思路技巧
做好准备工作，接下来才是真刀真枪的实战。
在小刘看来，国家公务员考试面试的一个重要环节就是答题，答题答得好不好直接关系到面试的成败。对此，亢文琴建议小刘必须在上考场之前夯实自己的答题实力。
国考面试的题型很多，题目更是各式各样。每种题型都有自己的答题思路和技巧，每个题目又都有自己的答题要点。每一个考生也许不能在走上考场之前穷尽所有的题目，但是必须穷尽所有的题型，掌握所有题型的答题思路和方法技巧。只有这样，考场上出现的各种题目才能迎刃而解。
小经验
国考面试和地方省考面试有一个非常不同的地方，就是面试命题非常注重人岗匹配，在考录工作中组织专家单独命制体现各自系统特点的面试试题，很早就开启了面试命题的专业化时代。
比如国税系统、铁路公安系统各自的命题特点也不一样，侧重考察的能力也不一样。因此，小刘要想在国考面试答题中高度体现人岗匹配的一致性，就必须专岗专训，积累各种专项拓展资料。
敢于吃螃蟹的考生
才能破冰前行
国考面试考的是想法，因此面对考官的提问要做一个勇敢的“破冰者”，打破鸦雀无声的考场，这样才能抢得先机。
亢文琴说，首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能第一时间引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
小经验
在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色。亢文琴对小刘说，一个团队不仅有领导，还有其他角色分工，在面试时，要学会根据自己所处的位置、个性特征、以往的经历、眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。
在无领导小组讨论中，切记有理不在声高。考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈、不着边际、胡言乱语，只会在大庭广众之下出丑，将自己的不足之处暴露出来。
想要说服对方时，要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方找到共鸣点。
熟悉考务考情 关注时事新闻
综观多年国考面试，亢文琴分析说，这只是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
和笔试相比，面试的内容较为主观。当然，面试打分并不是由考官的喜恶决定，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。
国考面试的流程和礼仪因地区不同也会有区别，从历年国考面试考务考情来看，国考面试在不同的系统、不同的时间所使用的考试题目不一样，考场上具体的考试形式也不一样。
一般来说，面试主要考察这几个方面：综合分析能力、理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及专业(创新)能力。
小经验
一名普通的公务员，工作中最离不开的是时事新闻，因此，多数问题都会结合时事新闻。亢文琴建议小刘每天抽出时间多看看新闻，多看看时政评论文章，慢慢提高自己的能力。
此外，要想在面试考场上从容表现，在提前熟悉所报考系统的考务考情的基础上，最好进行几次模拟面试，找出自身的不足之处。
从历年国考面试高分考生的备考情况来看，大部分考生都是在年前进行系统学习，年后进行大量演练，演练长达20天以上。
小链接
什么是结构化面试？
结构化面试是当前公务员考试广泛采用的一种面试方式。
面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一步的考核。
对于考生来说，结构化面试的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
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对于已经入围首批面试名单的小刘而言，如何在面试时展现自己，突出重围呢？江西公务员考试网邀请李国斌老师帮她总结历年国考面试高分经验案例，您不妨也来看一看。
【招数】
人靠衣服马靠鞍
注重仪表准没错
看到自己的名字出现在国考面试名单上，爱美的小刘兴奋不已。她告诉自己，一定要先去买身漂亮衣服犒劳犒劳自己。
小刘的想法看似偶然，其实正符合面试要求。亢文琴说，在很多考生看来，面试答好题就可以了，其实也不尽然。任何面试中，仪表和微笑都是不可忽视的。
在公务员面试过程中，她建议小刘要特别注重自己的仪表仪态和言行举止。因为良好的外在形象往往会给考官留下良好的印象，并给其他考生留下“首因效应”和“晕轮效应”，会助小刘在讨论过程中得到考官和考生的认同。
表情
细节决定成败，首先可以用微笑来缓解整个考场严肃的气氛，给考官一个良好印象。
目光
在回答考官的问题或者讨论时，小刘的目光应保持平视，眼神温和，显得温文尔雅。此外，适当的肢体语言也可以为面试加分。
穿着
亢文琴说，从历年的国考面试来看，男性着深色西服并佩戴领带，可以彰显沉稳的气质，而美女小刘则可以着纯色服装，彰显大方的气质。
系统学习面试知识
掌握思路技巧
做好准备工作，接下来才是真刀真枪的实战。
在小刘看来，国家公务员考试面试的一个重要环节就是答题，答题答得好不好直接关系到面试的成败。对此，亢文琴建议小刘必须在上考场之前夯实自己的答题实力。
国考面试的题型很多，题目更是各式各样。每种题型都有自己的答题思路和技巧，每个题目又都有自己的答题要点。每一个考生也许不能在走上考场之前穷尽所有的题目，但是必须穷尽所有的题型，掌握所有题型的答题思路和方法技巧。只有这样，考场上出现的各种题目才能迎刃而解。
小经验
国考面试和地方省考面试有一个非常不同的地方，就是面试命题非常注重人岗匹配，在考录工作中组织专家单独命制体现各自系统特点的面试试题，很早就开启了面试命题的专业化时代。
比如国税系统、铁路公安系统各自的命题特点也不一样，侧重考察的能力也不一样。因此，小刘要想在国考面试答题中高度体现人岗匹配的一致性，就必须专岗专训，积累各种专项拓展资料。
敢于吃螃蟹的考生
才能破冰前行
国考面试考的是想法，因此面对考官的提问要做一个勇敢的“破冰者”，打破鸦雀无声的考场，这样才能抢得先机。
亢文琴说，首先开口说话引导讨论或抛出自己的观点，不仅可以给考官留下深刻的印象，而且还可能第一时间引导其他考生的思想和见解，甚至把自己的思想灌输给他们，从而为接下来的讨论赢得铺垫、积累观点。
小经验
在无领导小组讨论中不一定要扮演领导者的角色。亢文琴对小刘说，一个团队不仅有领导，还有其他角色分工，在面试时，要学会根据自己所处的位置、个性特征、以往的经历、眼前小组成员的实力来给自己的角色进行定位。
在无领导小组讨论中，切记有理不在声高。考官是借此考察一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈、不着边际、胡言乱语，只会在大庭广众之下出丑，将自己的不足之处暴露出来。
想要说服对方时，要找准时机，找到与对方言语里共同的观点，引申出自己的观点，让对方找到共鸣点。
熟悉考务考情 关注时事新闻
综观多年国考面试，亢文琴分析说，这只是一种人事测评手段，通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，来考查应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。
和笔试相比，面试的内容较为主观。当然，面试打分并不是由考官的喜恶决定，而是有一定的评分标准的，即面试测评要素。
国考面试的流程和礼仪因地区不同也会有区别，从历年国考面试考务考情来看，国考面试在不同的系统、不同的时间所使用的考试题目不一样，考场上具体的考试形式也不一样。
一般来说，面试主要考察这几个方面：综合分析能力、理解与表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表以及专业(创新)能力。
小经验
一名普通的公务员，工作中最离不开的是时事新闻，因此，多数问题都会结合时事新闻。亢文琴建议小刘每天抽出时间多看看新闻，多看看时政评论文章，慢慢提高自己的能力。
此外，要想在面试考场上从容表现，在提前熟悉所报考系统的考务考情的基础上，最好进行几次模拟面试，找出自身的不足之处。
从历年国考面试高分考生的备考情况来看，大部分考生都是在年前进行系统学习，年后进行大量演练，演练长达20天以上。
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什么是结构化面试？
结构化面试是当前公务员考试广泛采用的一种面试方式。
面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一步的考核。
对于考生来说，结构化面试的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。
公平反映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。
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