2015年赣州市总工会选聘工会工作协理员和集体协商专职指导员公告
一、选聘数量及条件
(一)选聘数量：
1、工会工作协理员共计40名，其中一类21名、二类19名(具体见附件：赣州市总工会招聘2015年工会工作协理员职位表)。
2、集体协商专职指导员1名。
(二)选聘人员条件：
1、工会工作协理员选聘条件
(1)遵纪守法，有较高的思想政治素质，认真学习贯彻党的路线方针政策和上级工会部署要求，热爱工会工作，热心为职工群众服务，勇于创新，善于实践，乐于奉献。
(2)具有一定的政策理论水平、文字写作和口头表达能力。
(3)身体健康。应聘第一类协理员(有经验)年龄不超过40周岁，且具有大专及以上学历;应聘第二类协理员(后备人才)年龄不超过35周岁，具有全日制普通高校本科及以上学历(有工会工作经验的优先)。以上有关年龄计算截止时间为2015年11月30日。
(4)会电脑操作。
2、集体协商专职指导员选聘条件
(1)认真贯彻党的路线方针政策，学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，政治立场坚定，品行端正，作风严谨，办事公道，热心群众工作，廉洁自律，具有较强的事业心和责任感。
(2)掌握国家和地方劳动法律法规和相关政策，熟悉企业人力资源管理、财务制度，以及劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等相关专业知识。
(3)熟悉集体协商工作，具备一定的集体协商知识和实践经验，有较强的组织协调能力、协商谈判能力和研究解决问题的能力。
(4)身体健康，能独立承担参加协商、调查研究、工作指导和培训教学等任务，女性年龄在22—55周岁(1960年7月31日至1993年8月1日之间出生)，男性年龄在22—60周岁(1955年7月31日至1993年8月1日之间出生)。
(5)律师或法律工作者、会计师或财会人员，熟悉集体协商工作的党政部门、人社部门、工会组织和企业的离岗、内退及退休人员。
二、选聘程序及方式
本次公开选聘采取个人报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示等环节和程序，择优选用。
(一)报名及资格审查
报名时间：2015年12月10日至17日(节假日除外)上午8：30—12：00、下午14：30—17：30。报名采取现场方式进行，不接受电话、信函和网上报名。
资格审查贯穿选聘工作全过程，凡发现考生与要求资格条件不符的，即取消其考选资格。
1、选聘工会工作协理员报名及资格审查
(1)报名地点：详见附件一《赣州市总工会招聘2015年工会工作协理员职位表》。
(2)报名须提供以下材料：填写附件二《赣州市工会工作协理员报名登记表》一式二份;身份证原件及复印件;学历证书原件及复印件;近期1寸同底免冠彩照2张。
(3)选聘岗位类别计划与符合条件的报名人数必须达到1：2以上的比例，否则取消或调减选聘计划。
(4)资格审查由各县(市、区)总工会负责。
2、集体协商专职指导员报名及资格审查
(1)报名地点：赣州市总工会法工部(地址：章贡区红旗大道68号8楼812房)，联系电话：8225771，详见附件四《赣州市工会选聘集体协商专职指导员职位表》。
(2)报名时须提供以下资料：填写附件三的《赣州市工会集体协商专职指导员报名登记表》;本人近期免冠1寸照片2张;身份证、毕业证复印件各1份(要带上原件);律师证或从事法律工作证明或全日制法学专业毕业证;会计师证或会计证;劳动关系协调员(师)证或从事过集体协商工作的证明(有其中之一即可)。
(3)选聘岗位类别计划与符合条件的报名人数必须达到1：2以上的比例，否则取消或调减选聘计划。
(4)资格审查由市总工会法工部负责。
(二)笔试
1、笔试内容：工会工作协理员主要测试参加考试人员的政策理论水平、工会工作应知应会知识和综合分析、文字写作能力等。集体协商专职指导员除测试前述内容外，还需测试《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《江西省集体合同条例》、《江西省企业工资集体协商条例》等相关知识。
2、笔试由市总工会统一组织，委托第三方负责具体实施。笔试时间、地点在市总工会确定后，由各相关县(市、区)总工会负责通知考生。市总工会法工部负责通知集体协商专职指导员考生。
笔试实行闭卷考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的考生不得参加考试。
3、按笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
(四)面试
1、面试内容：采取结构化面试方式进行，面试主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。
2、面试由市总工会组织，各相关县(市、区)具体负责落实。面试时间、地点由各县(市、区)负责通知考生。市总工会负责面试集体协商专职指导员考生，面试时间地点由市总工会法工部负责通知。
面试时，如考生临时缺考，面试人数与选聘计划数达不到1:2，但面试人数与选聘计划数形成竞争关系的(即面试人数大于招聘计划数)，按考试总成绩确定考察、体检对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或小于招聘计划数)，入闱面试人员的面试成绩需达到70分及以上，方可入闱考察、体检环节。
面试后，按笔试成绩的50%和面试成绩的50%计算综合得分，从高分到低分，每个职位按1:1的比例确定考察对象(总成绩相同的,取面试成绩高者,下同)。
(五)考察、公示、聘用
1、等额考察。对考核对象的德、能、勤、绩、廉等进行全面考察。因考察不合格出现的空缺，按考试总成绩等额顺延递补。
2、确定拟聘用对象。市总工会根据考察情况按1：1比例研究确定拟录用对象。
3、公示。市总工会对拟聘用对象，在赣州工会网公示7天。
4、聘用。公示结束后，如无异议或异议不影响聘用的，各县(市、区)总工会提出聘用报告，经市总工会研究确定后，按规定办理聘用手续。若经考试、考察、公示合格者在规定时间内不来报到的，视为放弃考选资格，该空缺职位，并按该职位总成绩由高分到低分依次递补进行考察、公示、聘用。
三、其他事项
1、公开考选工作全过程接受监督。工作人员如有违反选聘纪律的，可向市总工会反映，举报电话：0797-8226005。经调查情况属实的，按有关规定严肃处理。
2、报考人员凡有弄虚作假行为和其他违纪行为的，一律取消选聘资格，并通报人事劳动部门。
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