国家公务员网 地方站:
您的当前位置:江西公务员考试网 >> 时政要闻 >> 每日练习

江西公务员考试定义判断练习题(44)

发布:2013-09-27    来源:江西公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
  定义判断作为一种考试形式,是江西公务员考试判断推理部分的必考题型,也是逻辑学基本知识在现实生活中的运用,主要是考查应试者短时间的领悟能力以及运用标准进行判断的能力。江西公务员考试网专家通过对历年真题的分析可以发现,定义判断题目的题干表现出越来越长的特点,干扰了考生寻找定义的要点,导致对定义把握不准;另外在选项的设置上也存在迷惑项,因而在分析选项时,一定要反复对比,从而选出最符合题目要求的答案。为帮助考生更好的复习,江西公务员考试网(http://www.jxgwy.org/)特发布一系列江西省公务员考试定义判断练习题供考生演练。
  1、行政代履行是指行政机关依法作出要求当事人履行排除妨碍、恢复原状等义务的行政决定,当事人逾期不履行,经催告仍不履行,其后果已经或者将危害交通安全、造成环境污染或者破坏自然资源的,行政机关可以代履行,或者委托没有利害关系的第三人代履行。
  根据上述定义,下列选项符合行政代履行规定的是(  )。
  A.某企业违规倾倒废渣造成水污染,因其不具备治理能力,当地环保局指定另一企业代为治理
  B.安监局要求矿山企业配发防尘口罩,经催告,对拒不执行的企业,由安监局代为购买、配发
  C.某工厂因噪声污染被环保局处以罚款,经催告,厂方拒不缴纳罚款,环保局遂申请法院强制执行
  D.某店设置的广告牌影响行车安全,城管部门催告该店限期拆除,逾期未果,城管部门遂代为拆除
  2、社会事实指的是存在于社会之中的一类具有非常特殊性质的事实。这类事实存在于个人之身外,由具有使个人不能不服从的行为方式、思维方式和感觉方式构成,对于个人的行为具有约束力和强制性。它潜移默化地存在于人们的日常生活之中,个人如果触犯它就会受到惩罚。
  根据上述定义,下列哪项不涉及社会事实?(  )
  A.尊老爱幼
  B.先天下之忧而忧
  C.王子犯法,与庶民同罪
  D.入乡随俗
  3、行为经济学认为,互惠行为是一种条件合作行为,是对善意和助人的行为进行回报。互惠行为通过实施报答的形式而使对方获得利益,这种报答往往通过降低或损害自我利益而实现。
  根据上述定义,下列属于互惠行为的是(  )。
  A.企业家刘志刚每年捐款资助癌症患者,获得社会各界的赞誉
  B.为了感谢同事救了自己落水的孩子,李玲让出了自己升职加薪的机会
  C.小王利用空余时间帮助新来的大学生熟悉业务,自己也因此得到锻炼
  D.为了长期的共同合作,总经理给供货商提供了很多优厚条件
  4、差别定价:指企业根据市场的不同、顾客的不同而对企业生产的同一种产品采用不同的定价销售。
  下列不属于差别定价的是(  )。
  A.旅游景点老年人票2折,儿童票3折,学生票5折,一般顾客全票
  B.电力公司对居民用电实行分时计价,6:00到12:00每度0.9元,12:O0到24:00每度1.5元,0:00到 6:00每度0.3元
  C.某酒厂生产的52。白酒,批发价每瓶售价102元,零售价每瓶128元
  D.某品牌手机内存8GB的售价4888元,16GB的5388元,32GB的6288元
  6、有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
  根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是(  )。
  A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
  B.在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
  C.大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
  D.45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨


 
  【江西公务员考试网参考答案与解析】
  1.D。【解析】在A选项中,企业是不具备治理能力,而不是经催告不履行,与题干不符。在B选项中,要求矿山企业配发防尘口罩不属于造成环境污染和破坏自然资源,与题干不符。在C选项中,环保局申请法院强行执行,而不是代替履行,与题干不符。所以选D选项。
  2.B。【解析】社会事实的要点在于:(1)存在于个人之外;(2)个人不得不服从,对个人行为具有约束力和强制性;(3)个人触犯它就会受到惩罚。8选项没有涉及约束力和强制性,触犯它也不会受到惩罚。故本题选B。
  3.B。【解析】互惠行为的要点为:(1)条件合作行为;(2)是对善意和助人的行为进行回报;(3)一方降低或损害自我利益而使另一方获得利益。A项不符合(1)(2)。C项不符合(1)(2)(3)。D项不符合(2)。B项符合这三个要点,故本题选B。
  4.D。【解析】差别定价的主体是同一种产品,而D项中是三种产品。故选D。
  5.A。【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识等的相对落后造成人才使用价值的下降,是和自己进行比较。A项属于知识的相对落后造成的使用价值的下降,所以选A。B项是由于心理状况下降导致的人才的有形磨损。D项是由于体力下降导致的人才的有形磨损。C项虽然涉及工作方法,但是并未造成使用价值下降。
 
  阅读此文的人还阅读了:

点击分享此信息:
RSS Tags
返回网页顶部
CopyRight 2017 http://www.jxgwy.org/ All Rights Reserved
(任何引用或转载本站内容及样式须注明版权)XML