江西省进贤县招聘县重点投资企业服务办公室人员公告
为进一步优化投资环境，提高办事效率，提升政府形象，经县政府研究，决定面向社会公开招聘县重点项目服务办公室工作人员。为确保此次招聘工作的顺利进行，特制定本实施方案。
一、招聘名额及职位
共招聘6名县重点投资企业服务办公室（隶属县行政服务中心全额拨款事业单位）工作人员。
二、招聘对象和条件
1、具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法、身体健康、爱岗敬业。
2、具有普通全日制本科及以上学历。
3、年龄在30周岁以下（年龄计算截止时间为1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚者；受过劳动教养者；涉嫌违法违纪，正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者；受党纪、政纪处分未满处分期者；违反计划生育者；有关法律规定的其他情形不得报考者。
三、报名事项
（一）报名时间：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）报名地点：进贤县人事劳动和社会保障局会议室。
（三）报名费用：笔试费用每人30元，面试费用每人30元。体检费用自理。
（四）报名证件：
1、身份证、毕业证原件及复印件，有工作单位的需要提供单位同意报考证明。
2、近期正面免冠二寸彩照4张（报名时当场采像，费用自理）。
3、本人现场报名，填写《报名表》。
四、资格审查
资格审查工作由用人主管部门和人保局共同进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
五、考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试满分各为100分，总成绩按笔试和面试1:1比例折算成百分制。为体现公平、竞争、择优的原则，开考比例原则上需达到1：5方可开考，达不到这一比例的，将相应减少招聘计划。
（一）笔试
1、笔试时间和地点：以《准考证》为准。
2、笔试采取闭卷方式，笔试内容为《行政职业能力测试》，委托有关专家组织命题及阅卷。
（二）面试
根据笔试成绩按招聘计划1：3的比例从高分到低分划线确定面试对象，末位同分者一并进入面试。
面试采取结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力等。
面试入围人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。如无递补对象，则相应减少招聘名额；面试入围人员领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的，面试入围人员面试成绩必须达到70分以上，面试成绩低于70分则不予录取。
六、体检考核
根据考生的考试总成绩从高分到低分排名，按招聘计划等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的，取笔试成绩高分者。体检参照公务员体检办法和有关规定执行。考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额按总成绩从高分到低分依序递补一次。
七、公示和聘用
根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员，并在规定范围内公示7天。对公示期间的举报情况，由监察部门立即进行核查。公示未通过的空额不再递补。
公示期满后，聘用人员须在15日内到用人单位报到，逾期则视为自动放弃。用人单位对所聘用人员进行试用，试用期半年，试用期满考核不合格者，不予聘用；试用期满考核合格者，与用人单位签订聘用合同，人事部门办理聘用手续。五年内不得调离本单位。
八、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会各界监督。工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
本次招聘工作由人保局牵头，县行政服务中心配合，费用由行政服务中心承担。
公开招聘工作由县纪检监察部门实行全程监督。
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一、招聘名额及职位
共招聘6名县重点投资企业服务办公室（隶属县行政服务中心全额拨款事业单位）工作人员。
二、招聘对象和条件
1、具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法、身体健康、爱岗敬业。
2、具有普通全日制本科及以上学历。
3、年龄在30周岁以下（年龄计算截止时间为1981年6月1日后出生）；
4、有以下情形之一者不具备报考资格：
曾因犯罪受过刑事处罚者；受过劳动教养者；涉嫌违法违纪，正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论者；受党纪、政纪处分未满处分期者；违反计划生育者；有关法律规定的其他情形不得报考者。
三、报名事项
（一）报名时间：2011年7月4日-2011年7月8日
（二）报名地点：进贤县人事劳动和社会保障局会议室。
（三）报名费用：笔试费用每人30元，面试费用每人30元。体检费用自理。
（四）报名证件：
1、身份证、毕业证原件及复印件，有工作单位的需要提供单位同意报考证明。
2、近期正面免冠二寸彩照4张（报名时当场采像，费用自理）。
3、本人现场报名，填写《报名表》。
四、资格审查
资格审查工作由用人主管部门和人保局共同进行。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，取消其考试或聘用资格。
五、考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试、面试满分各为100分，总成绩按笔试和面试1:1比例折算成百分制。为体现公平、竞争、择优的原则，开考比例原则上需达到1：5方可开考，达不到这一比例的，将相应减少招聘计划。
（一）笔试
1、笔试时间和地点：以《准考证》为准。
2、笔试采取闭卷方式，笔试内容为《行政职业能力测试》，委托有关专家组织命题及阅卷。
（二）面试
根据笔试成绩按招聘计划1：3的比例从高分到低分划线确定面试对象，末位同分者一并进入面试。
面试采取结构化面试，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、人际交往能力、组织协调能力等。
面试入围人员在规定时间内未领取面试准考证的视为自动放弃，其缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次。如无递补对象，则相应减少招聘名额；面试入围人员领取了面试准考证，但未按规定时间到达面试考场的作缺考处理。因上述情形不能形成竞争的，面试入围人员面试成绩必须达到70分以上，面试成绩低于70分则不予录取。
六、体检考核
根据考生的考试总成绩从高分到低分排名，按招聘计划等额确定体检考核对象，如末位总成绩相同的，取笔试成绩高分者。体检参照公务员体检办法和有关规定执行。考核内容主要为政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，遵纪守法、廉洁自律等情况。对因体检、考核不合格或本人自动放弃等原因造成的缺额按总成绩从高分到低分依序递补一次。
七、公示和聘用
根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员，并在规定范围内公示7天。对公示期间的举报情况，由监察部门立即进行核查。公示未通过的空额不再递补。
公示期满后，聘用人员须在15日内到用人单位报到，逾期则视为自动放弃。用人单位对所聘用人员进行试用，试用期半年，试用期满考核不合格者，不予聘用；试用期满考核合格者，与用人单位签订聘用合同，人事部门办理聘用手续。五年内不得调离本单位。
八、纪律监督
招聘工作严格按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受社会各界监督。工作人员要严格按照报考条件进行资格审查，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
本次招聘工作由人保局牵头，县行政服务中心配合，费用由行政服务中心承担。
公开招聘工作由县纪检监察部门实行全程监督。
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