江西省信丰县2011年事业单位公开招聘公告
信丰县2011年公开招聘事业单位工作人员54名，江西公务员考试网（www.jxgwy.org）现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
全县事业单位招聘54人（详见招聘岗位表）。
二、招聘条件
（一)具有中华人民共和国国籍；
（二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（三)遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
（四)具备拟报考岗位所需资格条件（见招聘岗位表）；
（五)身体健康；
（六)年龄在28周岁以下（即1983年8月31日以后出生的，具有研究生学历的可适当放宽到30周岁，即1981年8月31日以后出生的），考生地域不限；
（七)应（历）届全日制大学毕业生未被国家机关事业单位正式录（聘）用的人员。
三、招聘程序和方法
根据用人单位所需专业情况，通过考试按总成绩从高分到低分进行择优招聘。
考试分为笔试和面试。笔试内容为公共科目和专业科目，公共科目笔试内容为政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识；专业科目笔试内容为招聘岗位所需的业务知识、相关政策法规等知识。公开招聘总成绩为100分，其中公共科目、专业科目、面试成绩各为100分，各项分数占总成绩的比重为20：40：40。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2011年5月18日—5月24日。
2、报名地点：县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（县政中心B栋213室）。
3、报名办法：采取现场报名的方式进行，凡符合报名条件者持本人身份证、学历学位证、就业报到证等相关证件的原件及复印件，本人近期同底免冠一寸照片3张，报名登记表（在信丰县人民政府网站下载，网址为www.jxxf.gov.cn），到指定的报名点办理报名手续，同时缴纳报名费200元/人。
4、资格审查：资格审查与报名同时进行，由招聘领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查通过后，发放准考证，考生凭准考证参加考试。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现考生与公告所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。
（二）招聘考试
1、开考条件
每个专业的报名，经资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到这一比例的，将核减该专业的招聘人数或取消该专业的招聘计划。
2、笔试
笔试采取闭卷答题方式进行。笔试评卷结束后，将公共科目、专业科目笔试分数按其占成绩的比重计算出笔试总成绩，按招聘计划数从高分到低分按1：3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。
3、加分政策
根据信丰县人民政府《关于印发建立和完善计划生育利益导向机制实施意见的通知》精神，对本县农村已扎二女户（含已扎一女户）家庭子女参加考试的，在其笔试总成绩中给予加3分。在同等条件下，优先聘用。符合加分条件的考生，报名时须提供乡镇及县计生部门出具的证明材料，未提供证明材料的，视为自行放弃加分。
4、面试
面试采取结构化面试的形式进行，面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。面试结束后，将面试分数按其占总成绩比重计算出面试成绩，并与笔试成绩相加合成考试总成绩。
（三）体检
根据笔试和面试的总成绩，按每个专业从高分到低分等额确定参加体检对象，若出现与入闱最后并列者，按笔试总成绩从高分到低分顺序排名确定。因体检不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检医院由县人力资源和社会保障局指定，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行，体检费用自理。
（四）择岗
考生根据公布的专业及相对应的岗位进行择岗，按总成绩从高分到低分的顺序由考生依次自主选择招聘岗位。若出现分数并列的，以抽签方式决定选岗顺序。未按规定时间参加择岗的，视为自行放弃，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
笔试、面试成绩及拟聘用人员名单分阶段进行公示，公示期限为7天。
（六）聘用
公示无异议，由招聘领导小组确定拟聘用人员报县政府审批后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，按规定签订聘用合同，试用期为一年，新聘人员一律实行人事代理，试用期满经考核合格者，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格；拟聘人员无正当理由逾期10天未到的，经确认，作自动放弃处理。
四、待遇
新招聘人员试用期间的工资按国家有关规定执行。试用期满后，经考核合格的，根据事业单位岗位设置管理的有关政策规定进行正式岗位聘用（合同期限为三年），其工资待遇按国家规定执行，属财政全额供养的，列入财政全额供养，自收自支事业单位经费按原渠道解决。
五、考试时间和地点
（具体考试时间、地点另行通知）。
咨询电话：0797-3339201
详情请登录信丰县人民政府网（http://www.jxxf.gov.cn/）查询。
附：1、信丰县2011年公开招聘事业单位工作人员岗位表
2、信丰县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
一、招聘岗位及人数
全县事业单位招聘54人（详见招聘岗位表）。
二、招聘条件
（一)具有中华人民共和国国籍；
（二)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；
（三)遵守纪律，品行端正，具备良好的职业道德；
（四)具备拟报考岗位所需资格条件（见招聘岗位表）；
（五)身体健康；
（六)年龄在28周岁以下（即1983年8月31日以后出生的，具有研究生学历的可适当放宽到30周岁，即1981年8月31日以后出生的），考生地域不限；
（七)应（历）届全日制大学毕业生未被国家机关事业单位正式录（聘）用的人员。
三、招聘程序和方法
根据用人单位所需专业情况，通过考试按总成绩从高分到低分进行择优招聘。
考试分为笔试和面试。笔试内容为公共科目和专业科目，公共科目笔试内容为政治理论、法律常识、公文写作、时事等综合知识；专业科目笔试内容为招聘岗位所需的业务知识、相关政策法规等知识。公开招聘总成绩为100分，其中公共科目、专业科目、面试成绩各为100分，各项分数占总成绩的比重为20：40：40。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2011年5月18日—5月24日。
2、报名地点：县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（县政中心B栋213室）。
3、报名办法：采取现场报名的方式进行，凡符合报名条件者持本人身份证、学历学位证、就业报到证等相关证件的原件及复印件，本人近期同底免冠一寸照片3张，报名登记表（在信丰县人民政府网站下载，网址为www.jxxf.gov.cn），到指定的报名点办理报名手续，同时缴纳报名费200元/人。
4、资格审查：资格审查与报名同时进行，由招聘领导小组对报名人员进行资格审查，资格审查通过后，发放准考证，考生凭准考证参加考试。资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，凡发现考生与公告所要求的招聘资格条件不符的，即取消其招聘资格。
（二）招聘考试
1、开考条件
每个专业的报名，经资格审查后符合条件的报考人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，达不到这一比例的，将核减该专业的招聘人数或取消该专业的招聘计划。
2、笔试
笔试采取闭卷答题方式进行。笔试评卷结束后，将公共科目、专业科目笔试分数按其占成绩的比重计算出笔试总成绩，按招聘计划数从高分到低分按1：3比例确定面试人员（与入闱最后一名成绩并列者一并列入）。
3、加分政策
根据信丰县人民政府《关于印发建立和完善计划生育利益导向机制实施意见的通知》精神，对本县农村已扎二女户（含已扎一女户）家庭子女参加考试的，在其笔试总成绩中给予加3分。在同等条件下，优先聘用。符合加分条件的考生，报名时须提供乡镇及县计生部门出具的证明材料，未提供证明材料的，视为自行放弃加分。
4、面试
面试采取结构化面试的形式进行，面试实行当场评分、亮分、当场向考生公布面试最后得分。面试结束后，将面试分数按其占总成绩比重计算出面试成绩，并与笔试成绩相加合成考试总成绩。
（三）体检
根据笔试和面试的总成绩，按每个专业从高分到低分等额确定参加体检对象，若出现与入闱最后并列者，按笔试总成绩从高分到低分顺序排名确定。因体检不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，按考生总成绩从高分到低分依次递补。体检医院由县人力资源和社会保障局指定，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行，体检费用自理。
（四）择岗
考生根据公布的专业及相对应的岗位进行择岗，按总成绩从高分到低分的顺序由考生依次自主选择招聘岗位。若出现分数并列的，以抽签方式决定选岗顺序。未按规定时间参加择岗的，视为自行放弃，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
（五）公示
笔试、面试成绩及拟聘用人员名单分阶段进行公示，公示期限为7天。
（六）聘用
公示无异议，由招聘领导小组确定拟聘用人员报县政府审批后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续，按规定签订聘用合同，试用期为一年，新聘人员一律实行人事代理，试用期满经考核合格者，由用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，不合格的，取消聘用资格；拟聘人员无正当理由逾期10天未到的，经确认，作自动放弃处理。
四、待遇
新招聘人员试用期间的工资按国家有关规定执行。试用期满后，经考核合格的，根据事业单位岗位设置管理的有关政策规定进行正式岗位聘用（合同期限为三年），其工资待遇按国家规定执行，属财政全额供养的，列入财政全额供养，自收自支事业单位经费按原渠道解决。
五、考试时间和地点
（具体考试时间、地点另行通知）。
咨询电话：0797-3339201
详情请登录信丰县人民政府网（http://www.jxxf.gov.cn/）查询。
附：1、信丰县2011年公开招聘事业单位工作人员岗位表
2、信丰县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
信丰县公开招聘事业单位工作人员领导小组
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