万安县招聘事业单位专业技术人员实施方案
为充实我县事业单位专业技术人员队伍，经研究决定，2011年面向社会公开招聘事业单位专业技术人员。为确保招聘工作顺利进行，根据《万安县事业单位招聘人员暂行办法》（万府发[ 2005]17号）有关规定，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入推进事业单位人事制度改革，按照知识化、专业化、年轻化的要求，拓宽选人视野，扩大招聘范围，择优选拔人才，充实和优化我县事业单位专业技术人员队伍，促进万安经济社会又好又快发展。
二、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
（二）坚持计划统筹、提高效率的原则。
三、组织机构
成立万安县2011年公开招聘事业单位专业技术人员领导小组，负责招聘工作组织实施。招聘工作领导小组组成人员为：
组长：刘路生
副组长：陈晓东、傅仁万、廖慧华、周立真、郭白云、肖鑫、杜滨
成员：郭一勇、廖洪滨、涂力、肖明发、赖绳剑、刘 波、刘蔚然、吴贤明、郭慧娟、刘彦明、曹晓明、周宣富、刘武、匡奕斌、杨权、罗琪鋆、华叙伦、钟吉祥。
领导小组下设办公室，由郭一勇同志兼任办公室主任，工作人员根据需要从用人单位和主管部门抽调。办公室负责招聘工作具体实施。
四、发布公告
通过万安政务网（www.wanan.gov.cn）、万安教育网（网www.wajyw.com）、吉安人事人才网（www.jarencai.com）、省内有关高校网、《井冈山报》、万安电视台发布招聘公告。
五、招聘单位、职位、人数及条件
（一）招聘单位、职位、人数及招聘职位的相关条件见附件。
（二）共性条件：
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感；
2、愿意长期在万安工作，服从组织分配；
3、五官端正，身体健康。
（三）有下列情况之一者不得参加招聘：
1、有违法违纪、违反计划生育政策的，受过党纪、政纪处分或参与非法活动的；
2、触犯法律、受过刑事处罚的；
3、身体明显不适应从事相关职位工作的；
4、本县事业单位在编人员。
六、招聘方法
（一）招聘采取笔试和部分专业岗位加试专业技能的方式，经体检政审合格后按总分从高分到低分择优录取。
（二）中小学教师招聘由全省统一组织公开招聘，具体招聘岗位、名额、招聘条件、考试时间及考试办法以省招聘公告为准。
七、报名办法、时间、地点
有意报考者须携带本人毕业证（2011年应届毕业生带就业推荐书）、身份证和相关证书（医师、护士、教师、造价师、工程师等资格证）原件及复印件各1份、1寸免冠彩照2张，缴纳报名费200元。
报名时间：2011年5月4日至5月31日
报名地点：万安县人才交流中心（万安县劳动力市场一楼大厅）。联系人：张敏、毕巧。联系电话：0796—5707346。
八、资格审查
由县人力资源和社会保障局、县监察局和有关用人单位联合审查，资格审查贯穿整个招聘工作始终。
九、考试时间和地点
考试时间：具体时间另行通知。
考试地点：见准考证。
十、考试方式及内容
（一）考试方式
招聘计算机、党校教师、幼儿教师岗位，采取闭卷笔试和专业技能测试相结合的方式，根据笔试成绩从高分到低分按相关专业岗位招考计划2:1的比例确定进入专业技能测试人员（笔试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%）；其他招聘岗位考试采取闭卷笔试的方式，笔试满分100分。命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。专业技能测试由领导小组聘请有关专家组成评委组织实施。县监察局对招聘全过程进行监督。
（二）考试内容
1、笔试内容：所报考岗位的专业和相关知识。
2、专业技能测试内容：计算机：计算机操作和相关技能；党校教师：说课；幼儿教师：水彩画、声乐、器乐、舞蹈。
十一、开考条件和录取比例
每个专业岗位原则上3人以上参加考试方可开考，参加考试人数与计划录用人数比例达到3:1的，按计划人数录取，不足则按3:1的比例确定录用人数。
十二、体检、政审、公示
根据参加考试人员总成绩，分专业岗位从高分到低分按计划录用人数等额确定体检对象。因体检不合格出现的缺额，按考试成绩从高分到低分依次递补（体检时间另行通知）。
体检标准参照录用公务员体检标准（体检费用由体检对象负担）。
对拟录用人员的现实表现由县人力资源和社会保障局、用人单位联合进行政审，因政审不合格缺额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
在万安政务网公布考试成绩，并对拟录用人员予以公示，公示时间为7天。
十三、录用办法
县招聘工作领导小组按照从高分到低分择优录用的原则录用，报考卫生专业岗位人员如遇分数相同，取得执业医师资格、执业助理医师资格人员优先录用；报考工程造价、工程管理岗位人员如遇分数相同，取得国有中级以上工程师职称资格人员优先录用；报考需专业技能测试岗位人员如遇总分相同，以笔试成绩高的优先录用；如分数相同考试成绩难以确定拟录用对象时，则进行加试后确定，提出拟录用名单报县政府批准。
新录用人员按照事业单位新进人员新人新办法，实行聘用制、社会保险制度和人事代理，试用期半年，试用期满经考核合格与用人单位办理正式聘用手续，签订聘用合同，新聘人员在单位服务期限不得低于5年（符合录用条件的2011年高等院校应届毕业生在取得毕业证书后办理相关手续）。新录用人员纳入事业编制，享受国家规定的事业单位有关待遇。
十四、本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
附：2011年万安县事业单位公开招聘专业技术人员计划汇总表
相关文章
一、指导思想
深入推进事业单位人事制度改革，按照知识化、专业化、年轻化的要求，拓宽选人视野，扩大招聘范围，择优选拔人才，充实和优化我县事业单位专业技术人员队伍，促进万安经济社会又好又快发展。
二、招聘原则
（一）坚持公开、公平、竞争、择优的原则。
（二）坚持计划统筹、提高效率的原则。
三、组织机构
成立万安县2011年公开招聘事业单位专业技术人员领导小组，负责招聘工作组织实施。招聘工作领导小组组成人员为：
组长：刘路生
副组长：陈晓东、傅仁万、廖慧华、周立真、郭白云、肖鑫、杜滨
成员：郭一勇、廖洪滨、涂力、肖明发、赖绳剑、刘 波、刘蔚然、吴贤明、郭慧娟、刘彦明、曹晓明、周宣富、刘武、匡奕斌、杨权、罗琪鋆、华叙伦、钟吉祥。
领导小组下设办公室，由郭一勇同志兼任办公室主任，工作人员根据需要从用人单位和主管部门抽调。办公室负责招聘工作具体实施。
四、发布公告
通过万安政务网（www.wanan.gov.cn）、万安教育网（网www.wajyw.com）、吉安人事人才网（www.jarencai.com）、省内有关高校网、《井冈山报》、万安电视台发布招聘公告。
五、招聘单位、职位、人数及条件
（一）招聘单位、职位、人数及招聘职位的相关条件见附件。
（二）共性条件：
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，作风正派，有较强的事业心和责任感；
2、愿意长期在万安工作，服从组织分配；
3、五官端正，身体健康。
（三）有下列情况之一者不得参加招聘：
1、有违法违纪、违反计划生育政策的，受过党纪、政纪处分或参与非法活动的；
2、触犯法律、受过刑事处罚的；
3、身体明显不适应从事相关职位工作的；
4、本县事业单位在编人员。
六、招聘方法
（一）招聘采取笔试和部分专业岗位加试专业技能的方式，经体检政审合格后按总分从高分到低分择优录取。
（二）中小学教师招聘由全省统一组织公开招聘，具体招聘岗位、名额、招聘条件、考试时间及考试办法以省招聘公告为准。
七、报名办法、时间、地点
有意报考者须携带本人毕业证（2011年应届毕业生带就业推荐书）、身份证和相关证书（医师、护士、教师、造价师、工程师等资格证）原件及复印件各1份、1寸免冠彩照2张，缴纳报名费200元。
报名时间：2011年5月4日至5月31日
报名地点：万安县人才交流中心（万安县劳动力市场一楼大厅）。联系人：张敏、毕巧。联系电话：0796—5707346。
八、资格审查
由县人力资源和社会保障局、县监察局和有关用人单位联合审查，资格审查贯穿整个招聘工作始终。
九、考试时间和地点
考试时间：具体时间另行通知。
考试地点：见准考证。
十、考试方式及内容
（一）考试方式
招聘计算机、党校教师、幼儿教师岗位，采取闭卷笔试和专业技能测试相结合的方式，根据笔试成绩从高分到低分按相关专业岗位招考计划2:1的比例确定进入专业技能测试人员（笔试成绩占60%，专业技能测试成绩占40%）；其他招聘岗位考试采取闭卷笔试的方式，笔试满分100分。命题、制卷和阅卷实行封闭式管理。专业技能测试由领导小组聘请有关专家组成评委组织实施。县监察局对招聘全过程进行监督。
（二）考试内容
1、笔试内容：所报考岗位的专业和相关知识。
2、专业技能测试内容：计算机：计算机操作和相关技能；党校教师：说课；幼儿教师：水彩画、声乐、器乐、舞蹈。
十一、开考条件和录取比例
每个专业岗位原则上3人以上参加考试方可开考，参加考试人数与计划录用人数比例达到3:1的，按计划人数录取，不足则按3:1的比例确定录用人数。
十二、体检、政审、公示
根据参加考试人员总成绩，分专业岗位从高分到低分按计划录用人数等额确定体检对象。因体检不合格出现的缺额，按考试成绩从高分到低分依次递补（体检时间另行通知）。
体检标准参照录用公务员体检标准（体检费用由体检对象负担）。
对拟录用人员的现实表现由县人力资源和社会保障局、用人单位联合进行政审，因政审不合格缺额时，按考试成绩从高分到低分依次递补。
在万安政务网公布考试成绩，并对拟录用人员予以公示，公示时间为7天。
十三、录用办法
县招聘工作领导小组按照从高分到低分择优录用的原则录用，报考卫生专业岗位人员如遇分数相同，取得执业医师资格、执业助理医师资格人员优先录用；报考工程造价、工程管理岗位人员如遇分数相同，取得国有中级以上工程师职称资格人员优先录用；报考需专业技能测试岗位人员如遇总分相同，以笔试成绩高的优先录用；如分数相同考试成绩难以确定拟录用对象时，则进行加试后确定，提出拟录用名单报县政府批准。
新录用人员按照事业单位新进人员新人新办法，实行聘用制、社会保险制度和人事代理，试用期半年，试用期满经考核合格与用人单位办理正式聘用手续，签订聘用合同，新聘人员在单位服务期限不得低于5年（符合录用条件的2011年高等院校应届毕业生在取得毕业证书后办理相关手续）。新录用人员纳入事业编制，享受国家规定的事业单位有关待遇。
十四、本方案由县人力资源和社会保障局负责解释。
附：2011年万安县事业单位公开招聘专业技术人员计划汇总表
点击分享此信息：
相关文章
