2011年南昌县幼儿园教师招聘公告
为解决我县幼儿园师资不足，经政府研究同意，决定面向社会公开招聘幼儿园教师12名，现就有关事项公告如下：
一、指导思想和原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的专业人才，为我县教育事业健康发展提供人才保证。
二、组织领导
招聘在南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组领导下开展工作，具体由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。
三、招聘对象
招聘对象为取得教师资格证的人员及已参加教师资格考试成绩合格的大中院校毕业生。本县在编人员不允许报考。
四、招聘条件和岗位
（一）、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具有良好的品行，无不良行为记录。
（4）热爱教育事业，身体健康；
（5）符合岗位年龄要求（年龄终算时间为2011年4月8日）。25周岁以下指1985年4月8日（含）以后出生。
（6）符合招聘岗位所需的学历和专业要求，具体见《南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘职位表》。
（二）、招聘岗位
详见《南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘职位表》。
五、招聘程序和办法
（一）、招聘信息发布
招聘公告及后期考试的相关信息都将在南昌市人事局网（http://rsj.nc.gov.cn）、江南经理人网（http：//www.jncxo.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）及南昌县政府网上公布。不再以其他方式方式通知考生，请考生随时关注网上公告。
（二）报名与资格审查
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2011年4月22日上午8:30至4月30日下午16:00，考生可从江南经理人网 （http：//www.jncxo.com）或南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进入报名系 统。每位考生仅限报一个职位。
报名咨询电话：6277686、5712813
2、资格审查
资格审查工作由县人保局组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（三）考试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。
1、笔试
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。参加南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘的笔试。
（1）公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
（2）专业科目考试。考试内容幼儿教育专业知识。
2、面试
面试为实际操作能力测试，由县人保局组织。具体测试内容和方式将另行公告（与中小学教师一同面试）。
3、成绩计算：
总成绩=公共科目考试成绩×20%+专业科目考试成绩×40%+面试成绩×40%。
笔试结束后，根据笔试加权后的成绩从高到低按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，面试入闱人员与招聘计划数达 不到2：1的，则核减或取消岗位招聘计划。
面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试考场的平均分，方可进入体检环节。
（七）体检
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单。体检集中在指定医院统一进行，体检标准参照人事部、卫生部《公用员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用 由应聘人员自理。因放弃体检(自动放弃以未在规定时间参加集中体检为依据)或体检不合格等情况出现的空额，可按本岗位总成绩由高至低进行递补两次。面试结束后因举报查实被取消资格产生的空缺不再递补。
（八）考核
1、考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
2、因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。
（九）公示聘用
1、公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在江南经理人网（http：//www.jncxo.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
2、聘用
公示结束后。由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。
聘用人员一律实行试用期（先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年），试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同（试用期包括在合同期内），并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。
试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。
六、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元（公共科目每人40元，专业科目每人30元）；面试费用为每人30元。
七、其他有关事项
1、 公开招聘工作实行回避制度：受聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述 亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、考生违反考试纪律的，一律按照《江西省录（聘）用考试应试人员违纪违规行为处理办法》进行处理。
3、公开招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370（第三纪工委）、0791-5712813（人保局）。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
5、本公告由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释（咨询电话：07915712813）。未尽事宜由南昌县人保局决定并另行公告。
附件：南昌市2011年度部分事业单位公开招聘职位表
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一、指导思想和原则
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考核相结合的方法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的专业人才，为我县教育事业健康发展提供人才保证。
二、组织领导
招聘在南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组领导下开展工作，具体由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责组织实施。
三、招聘对象
招聘对象为取得教师资格证的人员及已参加教师资格考试成绩合格的大中院校毕业生。本县在编人员不允许报考。
四、招聘条件和岗位
（一）、招聘条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（3）具有良好的品行，无不良行为记录。
（4）热爱教育事业，身体健康；
（5）符合岗位年龄要求（年龄终算时间为2011年4月8日）。25周岁以下指1985年4月8日（含）以后出生。
（6）符合招聘岗位所需的学历和专业要求，具体见《南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘职位表》。
（二）、招聘岗位
详见《南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘职位表》。
五、招聘程序和办法
（一）、招聘信息发布
招聘公告及后期考试的相关信息都将在南昌市人事局网（http://rsj.nc.gov.cn）、江南经理人网（http：//www.jncxo.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）及南昌县政府网上公布。不再以其他方式方式通知考生，请考生随时关注网上公告。
（二）报名与资格审查
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2011年4月22日上午8:30至4月30日下午16:00，考生可从江南经理人网 （http：//www.jncxo.com）或南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进入报名系 统。每位考生仅限报一个职位。
报名咨询电话：6277686、5712813
2、资格审查
资格审查工作由县人保局组织实施。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
（三）考试
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。
1、笔试
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。参加南昌市2011年度部分事业单位集中公开招聘的笔试。
（1）公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
（2）专业科目考试。考试内容幼儿教育专业知识。
2、面试
面试为实际操作能力测试，由县人保局组织。具体测试内容和方式将另行公告（与中小学教师一同面试）。
3、成绩计算：
总成绩=公共科目考试成绩×20%+专业科目考试成绩×40%+面试成绩×40%。
笔试结束后，根据笔试加权后的成绩从高到低按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单；末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃（自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据）等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补一次。经递补，面试入闱人员与招聘计划数达 不到2：1的，则核减或取消岗位招聘计划。
面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试考场的平均分，方可进入体检环节。
（七）体检
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单。体检集中在指定医院统一进行，体检标准参照人事部、卫生部《公用员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用 由应聘人员自理。因放弃体检(自动放弃以未在规定时间参加集中体检为依据)或体检不合格等情况出现的空额，可按本岗位总成绩由高至低进行递补两次。面试结束后因举报查实被取消资格产生的空缺不再递补。
（八）考核
1、考核由县人保局对考生进行调查了解或查阅档案。考核应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
2、因考核不合格等原因出现的空岗，不予递补。
（九）公示聘用
1、公示
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在江南经理人网（http：//www.jncxo.com）和南昌县人力资源和社会保障局网站（http://www.ncxrenshi.gov.cn）进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
2、聘用
公示结束后。由人保局组织对拟聘人员进行岗前培训，培训结束后发给预录通知介绍到相关单位上班。待政府抄告单下达后，用人单位凭人保局的聘用通知到编制、人事、财政部门办理上编和见习期工资审批等相关手续。
聘用人员一律实行试用期（先签订试用合同，试用期县城一年，乡镇半年），试用期满后，由县人保局干部科会同用人单位主管部门进行考核，考核合格者，用人单位与其签订聘用合同（试用期包括在合同期内），并按规定为其办理转正定级。考核不合格者取消聘用资格并下编。
试用期及转正定级工资待遇按国家规定的大中专毕业生待遇执行。所有签订聘用合同的人员，全部到县人才交流中心办理人事代理手续，并签定有关违约责任的协议。
六、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元（公共科目每人40元，专业科目每人30元）；面试费用为每人30元。
七、其他有关事项
1、 公开招聘工作实行回避制度：受聘人员与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检监察岗位工作，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述 亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2、考生违反考试纪律的，一律按照《江西省录（聘）用考试应试人员违纪违规行为处理办法》进行处理。
3、公开招聘工作接受县纪委第三纪工委和社会各方面的监督，监督电话为：0791-5731370（第三纪工委）、0791-5712813（人保局）。
4、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。社会上可能出现的所谓命题组专家培训机构名义举办的辅导班、辅导网站、出版物、上网卡等均与本次考试无关。敬请报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
5、本公告由南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作领导小组办公室负责解释（咨询电话：07915712813）。未尽事宜由南昌县人保局决定并另行公告。
附件：南昌市2011年度部分事业单位公开招聘职位表
南昌县2011年度事业单位集中公开招聘工作
领导小组办公室
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