吉安市事业单位招聘硕士以上学历人才公告
为大力实施人才强市战略，进一步改善和优化全市人才队伍结构，提高人才队伍素质，为吉安可持续发展作好人才储备，根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅和市委、市政府有关引进优秀高层次人才的精神，2010年吉安市部分事业单位将面向国内引进硕士研究生以上学历优秀高层次人才。现将有关事宜公告经江西公务员考试网公布如下：
一、引进对象和条件
引进对象为:博士后、博士研究生、硕士研究生（全日制）、博士生导师或具有正高级专业技术职称的人员等。
引进对象须符合以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德。
2、身体健康，年龄一般不超过50岁（硕士研究生年龄一般不超过40岁）。
3、符合引进岗位所要求的具体条件。
二、引进原则和程序
坚持专业对口、需求结合原则；坚持业内认可、注重实绩原则；坚持公开、竞争、择优原则。
引进优秀高层次人才按以下程序进行：
1、报名。报名时间6月10日— 30日。具体引进岗位及岗位条件、待遇等，报名者可登录吉安市人民政府网、吉安党建网、吉安人事人才网查询《吉安市2010年优秀高层次人才引进计划申报表》（附件1、2、3），并从吉安党建网、吉安人事人才网上下载《吉安市引进优秀高层次人才报名登记表》（附件4），填好后连同本人身份证、工作证、毕业证、学位证、职称证明、获奖证书复印件，以及本人主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料复印件和2张一寸同底彩色免冠照片一道邮寄至用人单位报名。也可以到用人单位现场进行报名。市直有关单位报名时间详见其引才工作方案（附件5）。
2、资格审查。由用人单位对报名者进行资格审查。邮寄材料报名者，其面试前应携带相关材料的原件交用人单位查验。
3、面试考察。资格审查合格者参加专业面试。面试和考察均由用人单位组织，主管部门、组织人事部门和科技局参与过程监督。刚性引进到市、县（市、区）事业单位的面试工作，按照江西省人事厅赣人发[2009]2号文件执行；柔性引进人才或企业引进人才利用这个平台，由单位或企业自主决定。考察结束后，对拟引进人选进行公示，公示时间不少7天。
4、确定人选。根据考察和公示情况，由用人单位择优确定具体引进人选，主管部门审核批准。
三、优惠政策
1、引进在自收自支事业单位的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小对其工资予以浮动，具体由用人单位与引进的人才商定。
2、刚性引进到财政拨款事业单位工作且聘期在五年以上的高层次人才，可享受一次性安家费，并在前五年内享受每月特殊津贴。其标准为：(1)博士研究生（全日制）并取得博士学位或具有正高级专业技术职务任职资格的人员安家费5万元，每月津贴0.15万元；(2)急需、紧缺的硕士研究生（全日制）并取得硕士学位或具有副高级专业技术职务任职资格的人员安家费2万元，每月津贴0.1万元。引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
3、引进的人才须专业对口，单位有空编的须占编，单位满（超）编的采取先进后出的办法解决，同时不受单位岗位设置结构比例限制。
4、在科技开发方面享受我市现行的优惠政策，申报市级各类科技计划项目、市科学技术奖和市重点实验室、工程技术研究中心，在同等条件下优先给予支持。
5、在技术贸易、高新技术产品开发方面享受我市现行的优惠政策。
(注:1、此次公布的硕士研究生引进岗位均不属于急需、紧缺岗位。
2、市直单位引进高层次人才享受上述优惠政策，县（市、区）引进高层次人才按县（市、区）公布的优惠政策执行。）
四、组织实施
此次公开引进优秀高层次人才，属刚性引进到市直事业单位的，在市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技局的监督指导下，由用人单位或其主管部门具体组织实施（详见市直有关单位引才工作方案，附件5）。县（市、区）公开引进优秀高层次人才由县（市、区）自行确定。今年的引才工作原则上要求在8月31日前完成。
市委组织部人才科联系电话：0796--8240393，电子邮箱：zgb@jian.gov.cn
市人力资源和社会保障局专技科联系电话：0796--8212135，电子邮箱：zhuanjk@126.com
市科技局科技计划科联系电话：0796-8223402，电子邮箱：skjj@jian.gov.cn
相关网址：
吉安市人民政府网：http//www.jian.gov.cn
吉安党建网：http//www.jadj.com.cn
吉安人事人才网：http//www.jarencai.com
附件：1、 吉安市2010年国内优秀高层次人才（博士）引进计划申报表（表一）.doc
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一、引进对象和条件
引进对象为:博士后、博士研究生、硕士研究生（全日制）、博士生导师或具有正高级专业技术职称的人员等。
引进对象须符合以下基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，热爱社会主义，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德。
2、身体健康，年龄一般不超过50岁（硕士研究生年龄一般不超过40岁）。
3、符合引进岗位所要求的具体条件。
二、引进原则和程序
坚持专业对口、需求结合原则；坚持业内认可、注重实绩原则；坚持公开、竞争、择优原则。
引进优秀高层次人才按以下程序进行：
1、报名。报名时间6月10日— 30日。具体引进岗位及岗位条件、待遇等，报名者可登录吉安市人民政府网、吉安党建网、吉安人事人才网查询《吉安市2010年优秀高层次人才引进计划申报表》（附件1、2、3），并从吉安党建网、吉安人事人才网上下载《吉安市引进优秀高层次人才报名登记表》（附件4），填好后连同本人身份证、工作证、毕业证、学位证、职称证明、获奖证书复印件，以及本人主要业绩（成果、专利、论文、奖励）及其他相关材料复印件和2张一寸同底彩色免冠照片一道邮寄至用人单位报名。也可以到用人单位现场进行报名。市直有关单位报名时间详见其引才工作方案（附件5）。
2、资格审查。由用人单位对报名者进行资格审查。邮寄材料报名者，其面试前应携带相关材料的原件交用人单位查验。
3、面试考察。资格审查合格者参加专业面试。面试和考察均由用人单位组织，主管部门、组织人事部门和科技局参与过程监督。刚性引进到市、县（市、区）事业单位的面试工作，按照江西省人事厅赣人发[2009]2号文件执行；柔性引进人才或企业引进人才利用这个平台，由单位或企业自主决定。考察结束后，对拟引进人选进行公示，公示时间不少7天。
4、确定人选。根据考察和公示情况，由用人单位择优确定具体引进人选，主管部门审核批准。
三、优惠政策
1、引进在自收自支事业单位的高层次人才，可实行年薪制、协议工资制等多种形式的分配机制，用人单位可视其贡献大小对其工资予以浮动，具体由用人单位与引进的人才商定。
2、刚性引进到财政拨款事业单位工作且聘期在五年以上的高层次人才，可享受一次性安家费，并在前五年内享受每月特殊津贴。其标准为：(1)博士研究生（全日制）并取得博士学位或具有正高级专业技术职务任职资格的人员安家费5万元，每月津贴0.15万元；(2)急需、紧缺的硕士研究生（全日制）并取得硕士学位或具有副高级专业技术职务任职资格的人员安家费2万元，每月津贴0.1万元。引进人员的工资福利待遇不低于本单位同条件、同岗位人员标准，特殊岗位实行特殊薪酬激励政策。
3、引进的人才须专业对口，单位有空编的须占编，单位满（超）编的采取先进后出的办法解决，同时不受单位岗位设置结构比例限制。
4、在科技开发方面享受我市现行的优惠政策，申报市级各类科技计划项目、市科学技术奖和市重点实验室、工程技术研究中心，在同等条件下优先给予支持。
5、在技术贸易、高新技术产品开发方面享受我市现行的优惠政策。
(注:1、此次公布的硕士研究生引进岗位均不属于急需、紧缺岗位。
2、市直单位引进高层次人才享受上述优惠政策，县（市、区）引进高层次人才按县（市、区）公布的优惠政策执行。）
四、组织实施
此次公开引进优秀高层次人才，属刚性引进到市直事业单位的，在市委组织部、市人力资源和社会保障局、市科技局的监督指导下，由用人单位或其主管部门具体组织实施（详见市直有关单位引才工作方案，附件5）。县（市、区）公开引进优秀高层次人才由县（市、区）自行确定。今年的引才工作原则上要求在8月31日前完成。
市委组织部人才科联系电话：0796--8240393，电子邮箱：zgb@jian.gov.cn
市人力资源和社会保障局专技科联系电话：0796--8212135，电子邮箱：zhuanjk@126.com
市科技局科技计划科联系电话：0796-8223402，电子邮箱：skjj@jian.gov.cn
相关网址：
吉安市人民政府网：http//www.jian.gov.cn
吉安党建网：http//www.jadj.com.cn
吉安人事人才网：http//www.jarencai.com
附件：1、 吉安市2010年国内优秀高层次人才（博士）引进计划申报表（表一）.doc
2、 吉安市2010年国外优秀高层次人才（博士）引进计划申报表（表二）.doc
中 共 吉 安 市 委 组 织 部
吉安市人力资源和社会保障局
吉 安 市 科 技 局
2010年6月7日
吉安市人力资源和社会保障局
吉 安 市 科 技 局
2010年6月7日
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