深度剖析2010年江西公务员面试
问：江西公务员面试主要采用什么模式，与国考及外省有区别吗？
答：江西公务员面试目前主要采用结构化面试，结构化面试从形式上来说，比较严谨科学，人为干预因素几乎不存在，从测评要素、考官组成、测评标准上都有完整的结构，对每个考生来说都是一视同仁的。江西公务员面试从测评要素上来说，与国考基本一致，都是在国家公务员局公务员“八大通用能力”的大框架下命题，但是，由于行政管理的纵向区别，国考面试试题的难度比省考要大，而且根据行业的特点，侧重点区别也非常大，比如2009年海关，综合分析能力的权重非常大，5道题有3道以上考综合分析，江西基本上来说，相对比较稳定，一道题有一个主要测评点，近三年在权重上变化不大。外省目前面试变化比较大，人事部门“反模板”非常明显，比如浙江，去年完全颠覆了以前的命题模式，贵州各地人事部门可以采用灵活的面试模式，不拘泥于结构化面试，像监狱、公安等行业已经开始采用无领导小组面试方式。
问：据了解，江西2010年省考面试采取的还是结构化面试模式，会有变化吗？
答：变化时肯定的，对于公务员来说，本身就要求用发展的观念看问题，公共管理是在动态运行的，对公务员的能力、素养要求本身也是在变化的，用过去一年的命题标准进行复习，就不可能做到面面俱到，只能够说属于应考，而不是备考，但是，不管如何变，基本上都在国家公务员局对公务员的“八大基本能力要求”框架范围内。
问：在这种变化中，考生应该如何备考？
答：变其实并不可怕，可怕的是用静止的眼光看问题，复习备考中，对八大能力在结构化面试中可能出现的命题模式，题型都要有所涉及，否则就会像浙江去年考生一样，测评要素一样的情况下，命题模式一变，很多考生完全蒙了，以至于很多在笔试种有优势的考生在面试环节出问题而失去机会，有些考生甚至面试为零分。非常可惜！所以，用发展、全面的思维备考非常重要。
问：那么，在这种变化中，考生需要参加培训吗？培训有提高吗？
答：关键在于考生如何看待面试，有些考生完全把面试培训当做救命稻草，不分良莠，匆匆报班。还有一类考生由于在其他考试培训中受到机构的某些欺诈，对培训有些抵触。其实，公务员面试培训不是救命稻草，但真正有质量保证的培训，可以带给考生备考的思路，每类题在公共管理中的现实依据，根据公共运行的现实需要，总结规律，形成答题思路。而不是套路，很多考生，在复习和备考中，被一些图书和培训误导，答题套路化非常严重。风险很大。另一方面，公务员培训行业，现在也属于龙蛇混杂，要参加培训得格外小心。若条件允许，可以参加知名培训师亲自辅导的班级，因为能成“听君一席话、胜读十年书”中的“君”的培训师毕竟有限。机构负责人如果不懂培训，自己不能够去上课，那也就不知道老师授课真正的质量如何去保证了。选择培训，首先选老师，选老师，要看看该老师有没有正规进修渠道，否则，是跟不上变化的。
问：答题思路和套路有什么区别，套路答题真存在危害性吗？
答：答题思路是一种方向，也是一种素养，是建立在了解规律的基础上，比如为人处世的基本方式法，你掌握规律，灵活运用，那么可以恰到好处，但是你把他套路化，所有的人和事、空间都一样使用，那就是形而上学，会让人觉得很空洞，不能够做到实事求是。这样的东西，的确会害人，本来有些考生个性沉稳、也比较中性又不失灵活，非常适合做公务员，在备考中养成一些不好的习惯，答题套路化，自己的优势无法展现，很可惜。
问：现在很多考生对面试过程的公正性产生怀疑，特别是广西公务员考试泄密案出现后，怎么看待？
答：我们国家公务员考录体系经过10多年的运行，已经非常完善，广西公务员泄密案只是个例而已，问题的暴露后，各地将更加以严谨、客观、公正的态度应对公务员考录，以后会更加规范。在过去公务员考试制度不健全时，确有不公正的违规个案让广大考生产生消极的看法。但现在公务员面试组织实施制度比较成熟，对题目命制、考官选用、评价标准、计分办法、全程监督等都有明确的规定，人为操控的可能性微乎其微。考生的心态一定要摆正，自身的素养才是决定性的因素。
问：考生备考时在资料准备上还应该注意哪些方面？
答：有些同学喜欢上一些公务员考试的论坛，要慎重去选择，因为每个人的情况不一样，没有统一的标准，获得历届考生的经验是好事情，但是，要严格筛选，不排除有些考生自身心态存在问题，发布一些误导其他考生的信息。建议考生可以去看看当前的一些热点，看看时评、社评等，开阔下视野。
问：面试培训竞争越来越激烈，社会盛传考官“反模板”的评价现象，怎么看？
答：公务员面试，实际上来说是以测评要素作为命题载体，来选拔职位匹配性的人才。没有区分点就不存在测评必要，都是一个模板下的“产品”，区分度、效度和信度都无法体现。命题部门、考官对此印象是非常深刻的。很多省外培训机构教训很深刻的，而且教训基本上来说是以学生的前途换来的，实在可悲。我们反对“公式+套话”的“识记式”培训方法，其结果是让考生“邯郸学步”。不过人的思维、行为都有一定的模式，如果是从思维习惯、行为模式、语言风格、心理调适等角度来引导考生自我总结，不失为比较有效的培训方法，这样训练的结果才是在打造个性鲜明、雍容有度的“准公务员”。
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答：江西公务员面试目前主要采用结构化面试，结构化面试从形式上来说，比较严谨科学，人为干预因素几乎不存在，从测评要素、考官组成、测评标准上都有完整的结构，对每个考生来说都是一视同仁的。江西公务员面试从测评要素上来说，与国考基本一致，都是在国家公务员局公务员“八大通用能力”的大框架下命题，但是，由于行政管理的纵向区别，国考面试试题的难度比省考要大，而且根据行业的特点，侧重点区别也非常大，比如2009年海关，综合分析能力的权重非常大，5道题有3道以上考综合分析，江西基本上来说，相对比较稳定，一道题有一个主要测评点，近三年在权重上变化不大。外省目前面试变化比较大，人事部门“反模板”非常明显，比如浙江，去年完全颠覆了以前的命题模式，贵州各地人事部门可以采用灵活的面试模式，不拘泥于结构化面试，像监狱、公安等行业已经开始采用无领导小组面试方式。
问：据了解，江西2010年省考面试采取的还是结构化面试模式，会有变化吗？
答：变化时肯定的，对于公务员来说，本身就要求用发展的观念看问题，公共管理是在动态运行的，对公务员的能力、素养要求本身也是在变化的，用过去一年的命题标准进行复习，就不可能做到面面俱到，只能够说属于应考，而不是备考，但是，不管如何变，基本上都在国家公务员局对公务员的“八大基本能力要求”框架范围内。
问：在这种变化中，考生应该如何备考？
答：变其实并不可怕，可怕的是用静止的眼光看问题，复习备考中，对八大能力在结构化面试中可能出现的命题模式，题型都要有所涉及，否则就会像浙江去年考生一样，测评要素一样的情况下，命题模式一变，很多考生完全蒙了，以至于很多在笔试种有优势的考生在面试环节出问题而失去机会，有些考生甚至面试为零分。非常可惜！所以，用发展、全面的思维备考非常重要。
问：那么，在这种变化中，考生需要参加培训吗？培训有提高吗？
答：关键在于考生如何看待面试，有些考生完全把面试培训当做救命稻草，不分良莠，匆匆报班。还有一类考生由于在其他考试培训中受到机构的某些欺诈，对培训有些抵触。其实，公务员面试培训不是救命稻草，但真正有质量保证的培训，可以带给考生备考的思路，每类题在公共管理中的现实依据，根据公共运行的现实需要，总结规律，形成答题思路。而不是套路，很多考生，在复习和备考中，被一些图书和培训误导，答题套路化非常严重。风险很大。另一方面，公务员培训行业，现在也属于龙蛇混杂，要参加培训得格外小心。若条件允许，可以参加知名培训师亲自辅导的班级，因为能成“听君一席话、胜读十年书”中的“君”的培训师毕竟有限。机构负责人如果不懂培训，自己不能够去上课，那也就不知道老师授课真正的质量如何去保证了。选择培训，首先选老师，选老师，要看看该老师有没有正规进修渠道，否则，是跟不上变化的。
问：答题思路和套路有什么区别，套路答题真存在危害性吗？
答：答题思路是一种方向，也是一种素养，是建立在了解规律的基础上，比如为人处世的基本方式法，你掌握规律，灵活运用，那么可以恰到好处，但是你把他套路化，所有的人和事、空间都一样使用，那就是形而上学，会让人觉得很空洞，不能够做到实事求是。这样的东西，的确会害人，本来有些考生个性沉稳、也比较中性又不失灵活，非常适合做公务员，在备考中养成一些不好的习惯，答题套路化，自己的优势无法展现，很可惜。
问：现在很多考生对面试过程的公正性产生怀疑，特别是广西公务员考试泄密案出现后，怎么看待？
答：我们国家公务员考录体系经过10多年的运行，已经非常完善，广西公务员泄密案只是个例而已，问题的暴露后，各地将更加以严谨、客观、公正的态度应对公务员考录，以后会更加规范。在过去公务员考试制度不健全时，确有不公正的违规个案让广大考生产生消极的看法。但现在公务员面试组织实施制度比较成熟，对题目命制、考官选用、评价标准、计分办法、全程监督等都有明确的规定，人为操控的可能性微乎其微。考生的心态一定要摆正，自身的素养才是决定性的因素。
问：考生备考时在资料准备上还应该注意哪些方面？
答：有些同学喜欢上一些公务员考试的论坛，要慎重去选择，因为每个人的情况不一样，没有统一的标准，获得历届考生的经验是好事情，但是，要严格筛选，不排除有些考生自身心态存在问题，发布一些误导其他考生的信息。建议考生可以去看看当前的一些热点，看看时评、社评等，开阔下视野。
问：面试培训竞争越来越激烈，社会盛传考官“反模板”的评价现象，怎么看？
答：公务员面试，实际上来说是以测评要素作为命题载体，来选拔职位匹配性的人才。没有区分点就不存在测评必要，都是一个模板下的“产品”，区分度、效度和信度都无法体现。命题部门、考官对此印象是非常深刻的。很多省外培训机构教训很深刻的，而且教训基本上来说是以学生的前途换来的，实在可悲。我们反对“公式+套话”的“识记式”培训方法，其结果是让考生“邯郸学步”。不过人的思维、行为都有一定的模式，如果是从思维习惯、行为模式、语言风格、心理调适等角度来引导考生自我总结，不失为比较有效的培训方法，这样训练的结果才是在打造个性鲜明、雍容有度的“准公务员”。
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