怎样应对含而不露地考官 跟这类主考官打交道一握手就知道了.他们通常不全握你地手心,只是轻轻地一碰,甚至指头也有卷曲.他们把一切做得非常有礼貌,无可挑剔,但礼貌中深含距离.他们好像对人热

怎样应对表情严肃的考官 走进面试考场，首先感到一股冷气逼人。考官端坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想着心事，你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒暄，

怎样应对按部就班的考官 这种考官看起来对面试的事不那么用心，一切都按部就班，一切又漫不经心。他进行面试招聘工作时间太长以至于有些麻木了。对于你的到来没有表现出深厚的兴趣。他问话

在面试之前，考生心里最没把握的是：考官会是怎样的一个人。把考官想像成考场上的老师，神情严肃的家长，爱挑剔的上司，评头论足的评委都是错误的。面试是一项专业性很强的工作，考官也同样受这

你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你如何处理? 【参考答案】 (1)问清原因，区别对待。领导的工作不像是我们普通员工这么固定和单调，他们的工作可能千头万绪，错综复杂，会议

好的面试必须经过充分的准备和练习，才能使自己在面试中大放异彩。你可以从以下几个方面来磨炼你的面试技巧： 1、注意力集中 在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在

面试中的应急突变试题主要考查在有压力的情境下，应试者在思考和解决问题时，能否稳定自己的情绪，迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，从而做出正确的判断和处理。考查主要体现在：人际

公务员考录工作中的面试中，仪容举止是一个重要的测试要素。这种测试从你叩门时就开始了，在你进入面试室前的轻轻叩门时，你就必须以你要应考的职位的形象出现。按照下列要求完成每一细节： 1

你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你如何处理? 【参考答案】(1)问清原因，区别对待。领导的工作不像是我们普通员工这么固定和单调，他们的工作可能千头万绪，错综复杂，会议多

21。你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正? 22。医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待? 23。天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果你作为广场管理人员你准备向上级提

1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中

决策应遵循的六大原则 (1)决策要尊重科学 领导决策能力的高低取决于创造性利用客观规律和发挥客观规律的程度。 (2)决策要尊重历史 决策者要善于从历史中继承和发展已有的文明成果，并

领导决策类面试题试题概述 领导决策类面试题主要考查考生的决策能力。决策是一个非常重要而复杂的过程，保证决策目标的实现必须掌握科学的决策方法。现代社会发展迅猛，社会前进的步伐越来

题中题在面试出题中非常常见，表面看起来十分常见，简单无奇，但是考官们往往在这类题中设置了一些其他问题，如果面试时候听题，看题不仔细，就会或略掉，掉进出题人的陷阱。 【例】让你组

10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？ 客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异