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南昌公务员
应届生签劳动合同
应届生如果签了劳动合同，有两个月试用期，试用期没过还是会解除劳动合同，这种情况还能不能报考定向招录应届生的岗位，就是试用期故意不及格，为了解除劳动合同，这样会不会丧失应届生资格，还能不能报名定向。
应届生如果签了劳动合同，有两个月试用期，试用期没过还是会解除劳动合同，这种情况还能不能报考定向招录应届生的岗位，就是试用期故意不及格，为了解除劳动合同，这样会不会丧失应届生资格，还能不能报名定向。
2020-06-02 20:57
江西公务员考试网的回复
您好，这个吧，其实历年江西省考就没有定向招考应届生的职位，就单从“应届生”身份上来讲，一般签订了劳动合同就不属于应届生了，小编个人建议您不要为了解除劳动合同而故意试用期不合格，您如果有必上岸的把握，那就不要签合同，如果没有把握，还是珍惜眼前的工作。感谢您对江西公务员考试网的关注！ 
江西公务员考试网
2020-06-03 14:07
2020-06-03 14:07
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